今月からパート職員として働き始めたシングルマザーです。

Question

今月からパート職員として働き始めたシングルマザーです。一歳の子供も今月から本格的に保育園に通い始めて
2週間に1回のペースで高熱を出すようになりました。

そのため、今月から入社したばかりですが
既に早退1回、欠勤を6回してます。
私の親が休みの時などは、体調の悪い娘を親に預けて私は出勤するなどの対応をしてましたが
それでもかなりの回数の欠勤をしてます。

そしていま現在も、子供が高熱を出していて仕事を休んでおり
このまま下がらなかったら来週から入院になると言われてます。

人事担当の人がちょっと感じ悪いというか
あまり子育て世帯に理解がないような方で

本来は6ヶ月契約からスタートする予定でしたが
子供の慣らし保育が、私の勤務開始までに終わらず面接時に伝えた勤務時間より短くしてもらったことをきっかけに
やっぱり2ヶ月契約からスタートにして、その2ヶ月間私の様子を見て契約を更新するか決める
と言われてしまいました。

職場のスタッフは、私のように小さな子供を保育園に預けながら働いてる人もかなり多く
皆さんやっぱり子供が熱を出した時は迷わず仕事を休んでる感じです。

そして、私が子供を預けてる保育園も
元々認可保育園に申し込んでましたが、年度途中で入所が難しく待機児童になったため
職場の会社が運営してる企業主導型の保育園に預けてます。
なので
子供の体調不良などによる欠勤には理解があるような会社だと思ってましたが

流石に入社した初月に既に6回も欠勤してるので
2ヶ月で契約満了として解雇されてしまうのではないかと不安です。

来年4月から認可保育園に入れるように申し込みは既にしてますが
いまの保育園は、退社したら保育園も自動退園になるような保育園なので

2ヶ月で解雇されて、保育園も退園になったら
次の保育園が決まるまで私も仕事ができなくなるので本当にいま不安です。

子供の熱は、どうしようもないことは分かってるのですが
とにかくこの先がとても不安です。

私と同じように、子供の病気による欠勤が原因で仕事をクビにされたり解雇になった方はいらっしゃいますか？、

Answer 1

近くに病児保育は無いのでしょうか？
雇う側からすると、さすがに初月から6日も欠勤されてしまうと会社的には結構困ると思います。

お子さんが小さい間は多少そういったお休みが発生してしまうことは仕方ない事だとは思いますが、できることを精一杯やる方とそうでない方とでは周りの目も違うと思います。

私もシングルマザーですが、行ける範囲の病児保育をいくつか事前に探しておいて、さらには保険として病児シッターも契約していました。

子供の病気で振り回されるのは本当に子供が小さい間だけです。そこを乗り切って、かつ出来るだけ病気にならないよう日頃から注意しておけば、小学生くらいには殆ど病欠することも無くなります。

そういった手立ても打たずして、子供が病気だから仕方ないですよね、と言うような方は、正直クビになる可能性は高いのではと感じます。

Answer 2

私はシングルマザーで息子を育てましたが、残業の時は母にお願いしてました。パートだったので息子の迎えの時間には合わせてくれました。しかし延長する事もあって、なんとか早く帰らせてもらえるように会社の上司に言いました。子供の様子です。
「このまま下がらなかったら来週から入院になると言われてます」こういうことを子供がいる人に訴えかけるんです。上司も子供がいました。だから「奧さんも仕事してるから大変ですよね？」とか言ってました。病名が○○だからとか治るのに保育園行ってしまうと他の園児に移ってしまうとかあることないこと言って休ませてもらいました。仕事はちゃんとやってましたけどね。