パワハラについて質問です。 私は工場で整備士をしているのですが、夏の間は夏季休憩があり昼休憩とは別に15分の休憩を取る…

Question

パワハラについて質問です。
私は工場で整備士をしているのですが、夏の間は夏季休憩があり昼休憩とは別に15分の休憩を取ることができます。夏が終わり夏季休憩もなくなり、上司から「今まで15分の休憩があった分、それがなくなり仕事が30分進むやろ」と言われました。
それにより現場が困惑しています。
これはパワハラに入りますか？

Answer 1

全くパワハラに該当しません。

厚生労働省の「パワハラの定義」をしっかり読みましょう。
あなたが気に入らない＝パワハラだ、ではないのです。

Answer 2

パワハラかどうか以前に、「１５分の休憩がなくなったら３０分仕事が進む」というのは、計算が合わなくないですか？