育休復帰後、忙しい部署に異動しました。 会社の意図は、、、 育休復帰してすぐは産休前の部署に戻りました。

Question

育休復帰後、忙しい部署に異動しました。
会社の意図は、、、

育休復帰してすぐは産休前の部署に戻りました。基本暇で、同じ部署の人も優しい男性ばかりなので子どもの熱などで急な休みでも嫌味を言われることはなく毎日楽しくて恵まれた環境でした。

それが半年後に部署異動を命じられ、めちゃくちゃ忙しくなりました。前の部署が暇だったのと異動したばかりで要領が悪いというのもあると思いますが、前の部署の100倍忙しいです。
子どものことを考えると残業は出来ないので、毎日必死に仕事をこなしていて、トイレ行く暇もありません。

部長には、「小さいお子さんいて大変だろうからいつでも休みやすいように」するための部署異動、と言われましたが、月末月初は絶対に休めません。それに、休むと迷惑かかるのが女性の先輩方なので、めちゃくちゃ休みづらいです。

やることが終わらず、どうしても今日中にやらなきゃいけないこと以外は明日やろう、明日やろう、と山積みになっている状態です。
覚えること多いし、やること多いしで、教えてもらったことのメモをまとめたり復習する時間もなく、家でも家事育児で仕事のことを振り返る時間もなく、ミスばかりしてます。

前任の方は、残業を頻繁にしていたそうです。

こんな大変な仕事を小さい子を2人抱えて、いつ休むか分からない私にさせるのは、どういうことなのでしょうか。

残業できる独身女性や、お子さんが1人だったりもう大きかったりする女性は他にいるのになぜ私なのか、、、疑問で仕方ないです。

Answer 1

普通暇な部署がある方がおかしいでしょ
たまたまだと思って今ある仕事に邁進してください
子供がいるからと甘えたことを言うのは辞めましょうね
独身も既婚も子持ちも同じ仕事ですから

Answer 2

基本暇ということは人員が余ってるということです。人員としてもったいないです。
忙しい部署でももし人が多いなら一応休みも問題なく許容できたり（周りの人の優しさやは気持ちはさておき）します。
そう言った事を考えるとなんとも難しいところだと思います。

私も育休二回とってますが、二回とも復帰後しばらくしたら異動しました。まぁ休みの間別の人員を入れてるわけですから仕方ないですよね。
移動先はやはり基本的に人が足りてない場所になります。
一時的に人が足りてるけど管理職の力が足りてない部署にフォロー役として異動したこともありましたが、フォローして回るようになってきたあたりで別の部署の管理職が他所へ異動希望とのことで引き継ぎのためにその部署に行きました。
なかなかハードでしたが自意識過剰ですが力を求められてると思って頑張りました。
手が足りてるところに人員を入れるのは無駄なのも十分理解できますから。

部長には今の状況を相談してもいいと思いますよ。
心身ともに健康でないと家のことも仕事もできません。
気持ちも辛い、そんな中あまりに無理をすると心身どちらかの（下手すればどちらも）健康を損なうことになると思います

Answer 3

うーん
部長の嫌がらせか、あなたが思ってるより単に人手不足だからあなたを回しただけか
そんなに疑問なら部長に聞いてみては？