就職活動についての相談です。

Question

就職活動についての相談です。1ヶ月間内定保留を頂いている会社(A社)があるのですが、期限間近に別の企業(B社)の第二面接を終えました。
1ヶ月間の猶予を貰っていたので更に伸ばすのは失礼だと思い、A社へは内定承諾のメールを送り、その後内定承諾書を郵送で送る＆来社してほしい旨のメールを貰ってしまいました。

B社の結果が来てないのでA社への承諾書の郵送を何週間か待っていただくことの内容のメールを何と書けば良いのか分かりません。またもしB社への内定が決まった場合の内定辞退はできるのでしょうか。
自分が今後何年間も社会人として働く大事な分かれ目なので後悔はしたくないです。自分の早とちりでこうなってしまったので、出来れば企業に失礼のないよう対応したいです。
どなたか詳しい方教えていただけると幸いです、よろしくお願いします。

補足

出来ればメールの例文を教えていただけるとありがたいです
正直な内容(結果連絡がまだ来ていない・A社を内定辞退した後B社も落ちてしまう可能性もあったので返信してしまった)か嘘を含めた内容(学校との都合が合わない・実は二次面接もあってこれから受けなくてはいけない)etc...返信の文章が分からない状態です。説明が下手くそで申し訳ないです。

Answer 1

初めまして。

内定承諾のメールを送ってしまうと、承諾書類を待ってほしい。という旨をお伝えするのは矛盾になってしまうのではないかと思いました…(文章を読み取り間違えていたら申し訳ありません。)

ただ、内定を承諾していようと法的には内定辞退できるようです。
https://journal.rikunabi.com/p/advice/40733.html

本来であれば、猶予を伸ばしてもらうよう連絡するのが良かったように感じますが、内定を取り消されてしまう不安もありますよね（ ; ; ）
私は、猶予を待ってもらうのと内定承諾書を送るのを待ってもらうのはイコール関係だと捉えるので、承諾書を出して、その後怒られてでも辞退連絡をします。

時間を割いて頂いてるので、多少のお怒りは我慢しますが、そこまで真に受けないでいいかな…と思います。
(こんなことを言うと人事の方や仁義に熱い方から怒られちゃいそうですが)

納得のいく結果になるよう願っております！
頑張ってください（ ; ; ）

Answer 2

一旦承諾書を提出していようが、辞退はいつでも出来ます。
承諾書に法的効力はありません。
初めから保留などせずに、承諾書を出して内定をキープし、第一志望に決まれば辞退すればよかったのです。