現役のケアマネージャーです。ケアマネジャーの給料は介護保険の介護報酬と直結しています。担当1件に付き介護報酬は月10000~13000円で(担当している人の重度差によって違います)1人が持つ担当が35件まで、あと、介護予防といいまして、軽度の要介護の方に対する、報酬が、月4000円これは、制限8人までです、あと、今年の改定で、認知症や独り暮らしの方を受け持つと、月1500円加算されるようになりましたが、ごれらはごく僅かです、これらをトータルすると、目一杯担当件数をこなしたとして(現実にはほとんど無理です)ケアマネージャー1人が受ける介護報酬は月50~60万円位になります。そこから、給料が支払われるわけですから、月手取りで20~25万円位です。(事実、私の給料もそのくらいです。)なにしろ、介護報酬と直結していますのでこれが上がらないことには、どうにもなりません。今回の改正で、特定事業所加算といいまして、経験を積んだケアマネが研修をうけると、主任ケアマネというのですが、これを配置し、定期的にケースの検討会を開く等質の高い業務をすると、担当1人に3000円加算されるというのができました。(というより、この加算、以前からあったのですが、以前は条件が厳しすぎて、まず普通の事業所では取れない、というものが、今回、条件が緩和され、がんばれば取れる、というくらいになりました)この加算がとれれば、事業所収入で、15~20万円は違ってきて、給料も5~10万円違ってきますので、いま、どの事業所のケアマネもがんばって、この加算をとれるよう、がんばっているはずです。ケアマネの現状はこんな感じです。
なるほど:20
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