自分の直属上司ではない他部署の上司に怒られ、｢明日あなたの上司にも言っとくから！」と言われた場合、直属の上司に事前に報告…

Question

自分の直属上司ではない他部署の上司に怒られ、｢明日あなたの上司にも言っとくから！」と言われた場合、直属の上司に事前に報告・謝罪した方が良いですか？自分の直属の上司♀（Aさん）
他部署の上司♀（Bさん）とします。

今日Bさんの部署とのやりとりで、気が使えない発言をしてしまいBさんから怒られてしまいました。Bさんは｢明日Aさんにも言っとくから！」とお話がありました。

Aさんは明日突然出勤してきてBさんに注意されるのでは何事！？ってなると思うのと、Aさんが私の件で注意されてしまうのがすごく申し訳ない為、事前に報告しようと思うのですがこの判断は間違ってますでしょうか。

また、事前に報告した場合女性同士の話なので人間関係悪くなってしまうのでしょうか...

Answer 1

はじめまして、質問拝見しました。

＞直属の上司に事前に報告・謝罪した方が良いですか？

した方が良いではなく、当然ですね。
場合によってはAさんと一緒に謝罪に行く事になります。

＞また、事前に報告した場合女性同士の話なので人間関係悪くなってしまうのでしょうか...

それは、あなたの考えることではないので心配する必要はないです。
済んだことは仕方がありませんが、上司に直属も他部署もありません。
同じミスを繰り返さないように、これから行動すればいいのですよ。

Answer 2

不要です。
そもそも、「自分の直属上司ではない他部署の上司」にあなたを叱責する権限はないです。
そいつの方があなたより職位が上でも、職制から見た場合、部外者と同じであり、人間として見た場合はあなたはそいつと対等です。

Answer 3

まともな会社なら幹部会があって、必ずといっていいほど情報は漏れるから、そのつもりで行動してみて。

Answer 4

> 直属の上司に事前に報告・謝罪した方が良いですか？

そうですね。
報連相は徹底した方が良いと思います。

> また、事前に報告した場合女性同士の話なので人間関係悪くなってしまうのでしょうか...

それは何とも言えないですね…。
その人たち次第ではないでしょうか。