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適性検査は心理テストみたいなものだったり、簡単な計算式や国語の問題などの基本学力調査みたいなものですね。計算式は数学というより算数と言ったレベルです。 面接で聞かれるとしたら自己PR、職種、業種への志望動機、その中で何故その会社を選んだかの志望動機といったところでしょうか。 登録販売者の資格はあれば有利ですが、なければ即不採用というわけではありません。ただ入社後資格取得を目指すのは前提となるようです。 ちなみに前職がアパレルの販売だとしたらアパレルでしか活かせない知識経験もあるでしょうが、販売全体で活かせるような知識経験もあると思うのでそこを抽出して自己PRを作り上げていくと良いと思います。
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