長文になります。今年日東駒専レベルの四年制大学を卒業し、既卒の女です。

Question

長文になります。今年日東駒専レベルの四年制大学を卒業し、既卒の女です。この文章の中に疑問点が沢山詰まってるのですが、まとめるのが下手なため、分かりづらいと思いますが、ひとつひとつ汲み取って回答いただけたら幸いです。

3、4年生の時には芸能に挑戦していため、就職活動は一切していませんでした。
ですが今年になり、将来を考え直した時に、それは諦めて1度正社員として就職しようと決めました。

そこでまず首都圏の市役所ばかりを受けましたが、書類は通っても一次面接でどこも落ちました。
その後、夏頃から民間も見始めて、マイナビ2022で受けたいと思った新卒枠の企業の事務職を2つほど受けましたが、書類に通っても全部一次面接でダメでした。

正社員志望事務志望というだけあって、新卒枠ですら事務職の求人が少ないということと、それプラス

月残業時間15時間以内
年間休日120日程度
完全週休二日制
首都圏以外の転勤無し
固定残業代制度なし
ボーナス年に4ヶ月分以上

が個人的絶対条件なため、これに見合う正社員事務の求人を自分で探すことや、新卒枠で既卒が採用される可能性の低さから効率の悪さに疲れてしまい、先月からエージェントを使い始めました。

しかし、LINEでのやり取りで、最初は丁寧に返してくれてもだんだんと返しが雑になって的確に返してくれない担当だったり、エージェントによっては、既卒の背景とか話してるのにそれに対して、では後ほど求人送りますねと事務的な対応しかない担当者もおり、エージェント自体に不信感を抱いているのと、

求人についても、マンパワーやリクルートスタッフィングといった、派遣正社員求人や、コールセンター求人がほとんどで、たまに企業の正社員雇用の事務求人も紹介してくれますが、自分の希望条件からは外れているか、企業側が経験者優先としている所ばかりで、受ける前から受ける気すらなくしてしまいました。
まったく希望してない職種ばかり紹介してくるエージェントもあったりもします。

加えて、どこのエージェントからも 未経験からの正社員事務は難しいと言われます。それは承知なのですがどうしても希望は変わりません。

上記のような流れでここまできていて、
必ず半年後までには正社員で働き始めたいと思っているのですが
どうしていくのが1番将来的にも良いのか、悩み考えたのが以下です。

･方針
①既卒未経験→正社員事務職は難しいため、とりあえず契約社員の事務職に就き、そこの会社で正社員になれるよう努力(最悪2年以内になれないと意味無い)
②契約社員よりは、正社員派遣の事務職の方が条件も待遇もいいため、そこで経験を積み、派遣先の会社で正社員登用されるか、無理なら1年で辞めて正社員事務職へ転職(正社員派遣なんて、そんな美味しい話あるわけない＆なにか裏があるはずだと思ってますが、そう聞いてもエージェントはあまり教えてくれません)(正社員派遣事務での経験は、事務職転職の際に生かす経験として需要はほぼないのか、少しはあるのか？疑問です)
③派遣や契約社員になんてなるくらいなら、このままひたすら正社員の事務職を受け続ける(正社員事務職は若さ重視と聞いたため若いうちに勝負していく)

どの方針でも余裕があれば、簿記の資格勉強もしていきたいです

･何を使うか
A複数のエージェントを使い続けていく
B自分で求人ボックスやインディードなどの求人サイトで探して未経験可の事務職(なるべく正社員、無理なら契約)を応募していく 面接対策のサービスも使う

求人サイト→応募しても応募者が多すぎて、経験者や資格持ちでない限り、連絡などまともに来なかったり、埋もれてしまったり、ブラック企業も多いイメージがありますが応募してみる価値はありますか？

①から④の方針とAかBどちらを使うか、どの組み合わせが良いでしょうか？また、それ以外のいい方法はありますか？

契約や派遣から正社員に早く登用されればいいですが、結局正社員になれなければ、もうその時には正社員になること自体厳しい年齢になるだろうし、かといって今の時点で正社員事務は難しいため、ずっとそのまま受け続けるにしろ歳を取っていき、結局一生契約社員になる可能性もあるし
どっちにしても正社員になるタイミングを逃す可能性があるというか

もうどうしたらいいか自分では分からなくなってきてます。

将来的に結婚もしたいので、ワークライフバランスを保って、働きながら恋愛もできる時間を確保することが必要ですし、
結婚後も育児しつつ仕事を続けたいのでそれを考えても一生契約社員は嫌です。

事務職以外であれば、受付事務 受付嬢 銀行や郵便局の窓口など希望してますが、事務職同様正社員求人が少ないと思います。

既卒のくせに高望みしすぎとか、他の職種にするしかないとかそういう回答はいらないです
詳しくないのに個人的な判断、冷やかし回答はお控え下さい

Answer 1

その条件だとどうしても大手になると思います
そうなると、①②は厳しいと思います

なぜなら、大手で契約→正社員雇用はあまり聞かない
派遣は即戦力が欲しいので未経験だと大手などは難しい、また、正社員派遣は派遣先選べないと聞きます

このまま③で行くのもアリだとは思いますが、バイトなりしていた方がいいとは思います
バイトはしてますかね…

エージェントは使ったことないのでよく知らないのですが、
新卒枠の募集がそもそもあるのでしょうか？

卒業3年以内の新卒募集なんかもありますし、
ハロワとか見ていると団体職員(正規職)募集とかもありますよ
ハロワは新卒だけに出してる求人もネット検索できたかと

条件を広げるのが一番てっとり早いとは思いますが、
どうしても譲れないなら片っ端から応募するしかないです
面接がダメなら面接を強化する必要があるということなので
ハロワなり若者向けの就労支援など無料で講座を開いているところがありますから
そういったところで添削していただくのはどうでしょうか？

Answer 2

①大手企業、優良企業である程「契約→正社員登用」はありません。

②大手企業、優良企業である程派遣で来ている人を正社員登用しません。又、派遣を1年程度では「経験者」と呼べるレベルではないので、正社員事務への転職は難しいです。

③働く気がないなら、正社員事務だけ探し続け、受け続け、落ち続けても、貴方の自由です。

蛇足ですが、「完全週休２日制」とは「週の休みは２日だけ」という意味です。つまり、「連休とは限らない」「土日休みとは限らない」「祝日がある週でも休みは２日だけ」です。これを勘違いして働き出してから「騙された！」となる早とちりさんがいますので、貴方も気をつけましょう。