育休復帰後、正社員からパートに降格…シングルマザーです。

Question

育休復帰後、正社員からパートに降格…シングルマザーです。来年の4月に職場復帰の予定だったのですが正社員雇用だと子どもがいると急な休みなどもあるし、2年目では有給も少ないし…私の産休育休の代わりに取った人材を正社員として雇ったので、これ以上正社員を雇うのは間に合っているし厳しいので復帰後はパートで…と産休明けに言われました。

会社のことを考えるとそうせざるを得ないのはわかります。なかなか短期契約で募集をかけても集まらないため正社員で募集したのもわかります。

同僚に最近結婚をした人がいるため、その方が妊娠し産休に入った時に正社員に戻るような気がするのですが、子どもはいつできるかなんてわかりません。

社長は、小さい会社だから、今までの人も復帰できなかったり、パートとしてしか雇えない人もいたと言われました。

シングルなため経済的にも余裕はなく…
辞めるか続けて正社員に戻るのを待つか悩んでいるのですが、育休明けに降格…ということはよくあることなのでしょうか？

※1年目で妊娠し2年目で産休育休で休み3年目で復帰という社会人としての自覚のなさは重々承知しております。そのため、会社にも申し訳なくおもっております。

Answer 1

あなたがパートへの契約変更を同意をしない限り、企業側は契約変更ができません。

会社がパートに変更して欲しいと言うこと自体や、あなたが合意してしまった場合は違法ではありませんのでご注意ください。

合意せずに契約変更された場合。
労働契約法第八条の違反になります。
また、育休復帰後ということであれば、
育児介護休業法の違反にも該当すると思われます。

強制的に変更された場合、契約変更撤回申込書を内容証明にて記録が残るように送付します。
その上で変更されない場合は、労働局に紛争解決援助の申し立てを行います。
その先も争う場合は、裁判や調停となると思います。

ただ、そうなった場合には同じ会社で働くのは心理的につらいかもしれません。

まずは、生活のことも含めて会社側と相談するつもりでお話してみてはいかがでしょうか。

少しづつですが子育てに理解ある会社も増えてきています。
ネガティブにはならず、様々な選択肢を探しながら良い結果につながるよう頑張ってください。

子供は社会の宝です。応援しております。

Answer 2

そんなん許せない！
戻ることを前提として育休取ってるし、大事なことなので諦めてはだめですよー！！

Answer 3

実際に子供の発熱等で急に休みになった際、頼れる方はいるのでしょうか？
それなら強く出ても良いと思いますよ。

Answer 4

申し訳なく思う必要なんてないです。
それどころか不当な降格人事で許せません。
妊娠・出産・育休などを理由とする、解雇・雇い止め・降格などの不利益な取扱いを行うことは違法です。