障がい者雇用についての質問です。 ASD＆境界性人格障害をお持ちの３０代男性が実習に来ておられ、その指導を行っております…

Question

障がい者雇用についての質問です。
ASD＆境界性人格障害をお持ちの３０代男性が実習に来ておられ、その指導を行っておりますが、「明日は面談と振り返りのみとなりますので、勤務ではなく書類上は面談のみの記載となりますので、よろしくお願いします。」と書面と口頭でお伝えしたのですが、その際「御社では、そもそも何をもってお休みなんですか？」と、ご質問がありました。
実習ですので、賃金の発生はなく、”お休み”という言葉の一般的な意味と、弊社での意味合いを説明したのですが、「よくわからないので、お休みにあたる事例をすべて説明いただき、また、私の納得のいく形で説明してください。口頭でも書面でもかまいません」と返答があったので、正直私のスキルではうまく説明できずでした。

こういった事例の際に皆様はどのように対処されますでしょうか？
(乱文で申し訳ございません)
ご教示おねがいいたします。

Answer 1

雇用前実習かなんかですか？その方が、就労移行支援事業所などから来てる場合は、その事業所の職員(ソーシャルワーカー等)のお世話がかり的な人に相談すればいいと思います。
そちらの方々は、資格を持っていたり、障害を持ってる彼の特性や傾向、対処法などを知っているからです。

就労移行支援事業所などからの雇用前実習の話ではなかったら、お役に立たない情報ですので、流してください。すみません。

Answer 2

あなたの会社の
就業規則や規定類集に
就業日と休日について規程されてませんか？