転勤無しのはずが転勤命令を出された。 文章力がなく箇条書き失礼します。 ・私の会社では「転勤あり」「転勤なし」が…

Question

転勤無しのはずが転勤命令を出された。

文章力がなく箇条書き失礼します。
・私の会社では「転勤あり」「転勤なし」が選べる
・1年に1回、期変わりのタイミングで変更ができる・「転勤なし」だと月収が数万円少なくなる
・社員の6割が「転勤なし」

そして私も面接の時から「転勤なし」を希望しており、入社して3年経ちますが、ずっと「転勤なし」でした。
それなのに先日、4月から転勤してほしいと言われました(東京本社から大阪支店へ)

私の部署では東京に5人、大阪に4人いました。
東京は5人で十分足りていますが役員の娘さんが現在大学4年生で、4月から2人私の部署にくるそうで、7人になります。そのタイミングで大阪の4人のうち2人が辞めることになり、どう考えても東京から大阪へ異動するべきという状況です。
しかし私はずっと「転勤なし」でその分お給料も少なかったのに、今更転勤命令は法的に有りなのでしょうか？

補足

私の部署の5人は全員「転勤なし」でした。
3人は家庭を持っていて、私ともう1人が独身なので、独身2人が転勤命令を出されました。

「転勤あり」を選んでいれば月2万多かったです。3年で72万損した？ことになります。

Answer 1

それは命令なのでしょうか？

契約や合意で勤務地や職種に制限がかけられている場合は、原則として転勤を命じることはできません。
今回の場合は、それにあたると思います。

ただ、労働者の合意がある場合は、制限があっても転勤を命じることは可能です。そのための交渉の段階なのではないでしょうか？

嫌なのであればはっきりと拒否する旨を述べましょう。

Answer 2

もし転勤するなら3年分の給与の差額を貰いましょう。

Answer 3

口約束ではなく収入に差が出てるなら契約違反になりますので、その点は会社と交渉出来るのではないでしょうか？