個人情報やコンプライアンス、 労働基準法など詳しい方に回答願います。 引越し先住所を勤務先での手続きのため所定の…

Question

個人情報やコンプライアンス、
労働基準法など詳しい方に回答願います。

引越し先住所を勤務先での手続きのため所定の書類に記入し提出しました。
直属上司に手渡しです。後日同僚に聞いたのですが、
その上司が会社PCで住所検索、（Google mapで）場所の特定並びに住居画像を画面に表示させ、社内にいた数人に
「○○さん、ここに引越すらしいよ」
などと話していたそうです。

この上司の行動は問題ないものでしょうか？

わたしとしては引越し先住所など社内の人間には知られたくありません。
現状なにか私に実質的な不利益はありませんが、気持ちの問題としてこの上司の行動が許せません。

上司を懲らしめたい気持ちはたいしてありませんが、正式に謝罪はしていただきたいと思っております。
今後わたしはどのようなアクションを起こすべきでしょうか？

Answer 1

公的機関の代表をしています。

社員名簿はどの会社（事業所）も作成し保存が義務付けれています。（労働基準法第107条）
しかし社員名簿を社員に配布するかどうかについては、そこに住所や電話番号が記載されていれば必ず社員全員の承諾が必要になります。

もし住所がわかる名簿が社員全員に配布されているなど、質問者さまの住所がたの社員に知られる状態であれば、誰もがGoogleMapで調べられる状態ではあるのでとくべつ上司が懲戒になるまでのことはありません。
（それにしてもコンプライアンスとしては重大な問題です）

対外的に他社へ示したり、ネットに出すことは直ちに個人条保護法違反ですが、今回のケースはむしろ個プライバシー侵害の要素の方が大きいと思います。

いずれにせよ、社内では「あなたの行為は＊＊法第＊条第＊項第＊号に抵触し、、」などとやるのは質問者さまにとってあまりよくないと思います。
その主張は正しくとも今後「扱いづらい社員」というレッテルがついてしまうでしょう。

わたしなら上司かそのうえの上司に、不快であったことを告げ、あとは会社に任せます。
かなりきつくいうとすれば、「今回のことを受け、引っ越し先を解約しようと交渉しております」というのをくっつけると強力ですが、これもまた「秘密主義」というイメージを強くもたれます。

しかし上司の方の行動は極めて下品でモラルを欠いたものであることはまちがいありません。

Answer 2

個人情報の意図的開示ですが、違法ではないので、そいつに謝罪を求めるぐらいです。

Answer 3

問題です。個人情報を皆にさらけだしている。あってはならない上司です。訴える事も可能です。