産休育休後、戻りづらい… これから産休と育休を取る予定の者です。 小人数のため、同じ仕事内容をできる方がいません。 会社…

Question

産休育休後、戻りづらい…
これから産休と育休を取る予定の者です。
小人数のため、同じ仕事内容をできる方がいません。
会社からは戻ってきてほしいので、期間限定で派遣さんに来てもらうと言われました。はたして期間限定で人が来るのか?
私が戻ってきたらその方は辞めなければならないのは酷ではないか?
１年も休んでいたらその方で形が出来てしまうため、私が戻りづらくなるのではないか?
仕事を忘れてしまうのではないか?
私は未経験で入ったのですが、経験者が来たら私より仕事が出来ると思うので、戻ってこなくていいと思われてしまうのではないか?
と色々心配でして。
そのため、休業中も給付金が貰える範囲で出社か在宅ワークをしようと思っていました。
会社的にも新たに雇わなくていいから助かると。
調べたのですが、産前は取得しなくても大丈夫とのことでしたが、産後は強制で8週間(6)休まなければいけないので結局派遣さんを頼むようかなと…
育休中は10日以下80時間以下なので、何とかいけるかな…
結局派遣さんを頼むなら、１年間がっつり休んで開き直って復帰。
もしくは産前産後…3ヶ月くらい派遣さんを頼んで、その後月10日以内で復帰。
申し訳ないので、新しく社員さん入れてもらって退職…
どうしたらよいでしょうか?
皆さんは育休後、戻りづらくはなかったですか?

Answer 1

人によって短期で働きたいと言う人もいますよ。

例えば○年後に引っ越して地元に帰るから長期は無理とか。

Answer 2

世の中、自分がこの職場やめるとさぞ困るのではないか？と言う心配なぞ全くする必要ありません。会社も貴方も世の中なんとかなってゆくもとなとです。
「自分がいなかったら」と言う傲慢な考えそのものを捨てたほうがよいです。
何処の会社でも人事異動は突然あり、えっ？と言うことも多々あると思いますがなんとかなるのです。
余人をもって代え難いと言うのは形式的な褒め言葉です。
貴方が居なくなって2~3日バタバタするくらいです。
休んでる貴方に電話が来ることもありません。貴方がいなくてもなんとか転がってゆくものなのです。