社会人7年目の者です。 仕事はハードですが、人間関係はよく、ここまで順調に続けてきて マネージャー職までのぼれました。 …

Question

社会人7年目の者です。
仕事はハードですが、人間関係はよく、ここまで順調に続けてきて
マネージャー職までのぼれました。
同期の中でも20人中3人くらいしか今の役職まで来ている人がいません。給料も上がっていき、まったく不便のない生活ができています。
部下も何人もいて、10人くらいは見ています。新卒が多いです。
新卒やチームメンバーは大好きです。
自分の仕事は増えますが、それでも素直についてきてくださるみんなが誇りです。
教えたうえでメンバーが成長したり
あきらか目の色が変わったりしているのを見ると
子育てしているみたいで本当に嬉しくなります。

自分の中で誇れる人になりたい
かっこいい自分でいよう！
こういうスイッチを入れて、毎日明るく、楽しむようにと仕事をしているのですが

仕事内容が好きではないのはこの仕事に入ってからずっと変わらず
それが原因なのか
最近はそのスイッチをいれるのも「ああ、スイッチいれなきゃな」と思ってしまったり
素直に上長からの教えや、
組織全体で「こんなことをしよう！」と気合論ではなしるような、友情・仲間論
というのに心の底から納得したり
ついていけず
否定的に感じてしまうことおおいです。

もっとプロばかりの組織だったら、
いちいちメンバーのメンタルフォローとかいらないのにな
過保護すぎて、仲良しこよし感がついていけないな
とか
うるさいなー
なんでこんなしょうもない会話が多いんだろうか
とか

本当に冷めた心で最悪な自分が出てしまうことが多々あります。

周りの人は本当にいいひとで、わだかまりもなく
転職して、上長の愚痴とかいじめとかあるのもくだらない場所に行きたくないので
この職場でやってこれていたのは事実なのに
なぜか本当に自分が素直に仕事に取り組めず
前向きな声掛けや人の悩みも聞いて励ましたり
仕事のポリシーを語って相手のやる気を出したり
そういうことをやっている立場にもかかわらず

もっと自分一人でいたいなとか
くだらないなーとか
そういう考えももったり
こんな感じで性格の悪い？のが出てくる自分が情けなくて突然涙が出てきたり
解決できないままもやもやしている自分がいます。

転職したい！と本気で思っているわけでもなく
この会社が嫌いだからやだというわけでもなく
上長に相談しても、何も解決にならないし
何の言葉を言ってもらいたいのか自分でもわからず
どうすればいいのかわかっていません。

誰に何をしたら解決できるのか
仕事を変えればいいのか？
皆さんこういうことありますか？

Answer 1

上から言われる理想と自分が思う現実が違う事
自分が頑張ってもメンバーの能力的な問題
できるはずなのに出来てない
個々のスキルに差がある、どうやって埋めようかなど

スレ主さんが頑張らなきゃ、やらなきゃ、マネージャーなんだから引っ張らなきゃって気持ちが強すぎてキャパオーバーになったかなと思います。
1人で細かく見ることに限界があるので仕事の振り方を変えたり、もっと考えさせたり、ミーティングをして方向性を話したり、1人で抱えずに皆に話すのはどうですか？

私の場合ですが、どうしたら良いですか？と質問してくる人にどうしたら良いと思う？と聞き返しています。
質問されたら私の時間が止まり仕事が遅くなります。
なので、こう言う状況なのでこうしたいのですがと言う報告をして下さいと言ってます。
1人1人に自信を持たせやる気を出させるのが大事。
信頼して判断させる、失敗したらフォローするって事をワンセットでやっています。

あと、私も失敗します。
失敗したらすぐに皆がこうした方が良い、いやこっちの方が早いなどフォローしてくれます。
役職が上だからって完璧な人はいないので。

生意気ですみません。