先週、会社に復職しました。 休職原因はメンタル不調。（休職期間は3か月） 仕事そのものではなく、パワハラとはまではいかな…

Question

先週、会社に復職しました。
休職原因はメンタル不調。（休職期間は3か月）
仕事そのものではなく、パワハラとはまではいかないまでも、
かなり人格を卑下されるようなことが続いたためです。復職に関して、医師からは最初の一週間は半日勤務が望ましいと意見書が
出てましたが、けっきょくフル勤務でした。
また、その原因となった人達はまったく悪びれることもない様子でした。
逆に気が付いていない可能性すらあります。
ここで2つ疑問があります。
①医師の意見書については何の効力もない？もしくは本来であれば意見書の通り
実施配慮しないといけないのか？また復職した際、初日から前と同じようなパフォーマンスで仕事をしないといけないのか？（せめて一週間は慣れる期間があれば・・・）
②原因となった人達について、気が付いていない可能性やわかってって相変わらずなのか？
皆様のご意見をお教えください。

Answer 1

あなたが精神疾患を患ったのは分かるけど、
職場ではあなたの個人的な理由を組み入れて思いやるようなことはしないですよ
即戦力として使えないなら排除
野生動物の自然の摂理と同じで、あなたから生きるために食らいついていかないと淘汰の対象です。
パワハラした連中に対しては理不尽な要求をキッパリ断る
そういう勇気がないと生き残れないよ
頑張ってね。

Answer 2

そんな
リハビリ勤務してくれる会社なんか少ないですよ。
休職ができただけで有り難いと思わないといけないですよ。