育休中の退職理由について…

Question

育休中の退職理由について…現在、1人目の育休中ですが、子供の小児喘息が心配なため復帰せずに退職したい、というのは理由になるでしょうか？

前置きとして…
・復帰予定は子供が1歳を迎える11月上旬であり、当初は復帰するつもりがあったため、途中入園ができる保育園を探している状態です。
(ただ、結果が分かるのは入園予定の1ヶ月前のため、今はまだ預けられるかどうか分かっていない状況です。退職が決まれば、手続きは取り消す予定です。)

・8月下旬に上司から連絡があった際には、復帰のため保育園を探している最中であると伝えました。

・先日の乳児検診の際に初めて小児喘息と診断されました。
(前に1度風邪を引いた時に病院へ行きましたが、その時は小児喘息とは診断されませんでした。)

・育休中はコロナが心配なこともあり、ほとんど外に出していなかったので、特に大きな発作など起こさなくて済んでいたかもしれませんが、これから通い出せば保育園で風邪やインフルをもらって来てしまい、症状が悪化してしまうのではないかと心配です。

・何より、数週間前には私が住んでいる市町村の保育園でコロナのクラスターが発生した事を知り、この様な状況で保育園に入園させるのがとても心配です。

・主人も2〜3歳までは小児喘息が原因で何度も病院に行っていたそうなので、子供も喘息の症状が落ち着くまでは保育園に入れるのを待ちたいと思っています。

前置きが長くなってしまいましたが、上記の様な理由で育休中に退職するのは難しいでしょうか？

育休は復帰するために取る事が大前提ですので、職場に迷惑をかけてしまう事と反省してます。
ですが、子供の健康が第一であり、退職する意思は変わらないため、もし難しい様であれば…身内の介護をする必要になったとか、何か他に理由をつけて辞めようかと思っています。

客観的なご意見を頂ければと思います。

Answer 1

そのまま正直に話しては？
その上で前倒しで早めに退職なさった方が会社にも迷惑にはならないかと。
確かに会社としては戻らない人に給与を払い続けるわけになるので、本音では「戻ってこないなら今までの分返してよ」とは思うかもしれません。
ただ喘息と診断されたのが近日中なら、仕方がないとは思います。最初から育休明けたら退職する目的で給与をもらっていたわけではないですしね。

・戻っても急な呼び出しや入院などの度に休むことになるかもしれない。
・コロナもあり、心配である。
・保育園もコロナ休園が度々あるので迷惑をかけてしまう。
あたりにスポットをあてて、早めに会社に相談した方が良いと思います。

Answer 2

事実を相談してください

Answer 3

どのような職場かは不明ですが
退職理由は、言ってしまえば何でもいいですよ。
会社側からすれば、辞める退職意思の有無の確認作業ですから。
なので、一身上の都合により…で十分です。
後は社内規定などに沿って、届の提出でよろしいかと。