回答（2件）
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証拠があれば確実なんですが。。認めない上司は許せないですよね！でもパワハラ防止法もできてますし、上司本人に自覚はなくても、部下が傷ついたと思えば、それは間違いなくパワハラです！面倒でも上司のさらに上の上司などに内部通報した方が早いと思います。多分上司は異動になると思いますよ。今は匿名で内部通報できるサービスもありますので、部外者の立場を装って通報したらどうでしょう。
なるほど：1
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証拠取りのためにICレコーダーを購入し証拠の音声録音したらどうでしょう。これで充分な証拠になると思います。 その後、弁護士に相談しパワハラと判断できれば民事訴訟し慰謝料請求します。これくらい痛い目に合わせれば良いかと思います。 ネットで見つけたパワハラ会社の一例です。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
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