産休、育休取得についてです。

Question

産休、育休取得についてです。現在パートで勤務していますが、コロナウイルスの感染が広がっている中で、職種が接客のみの職場なので(事務作業のみや接客以外の業務がありません)産休まで休職しようか考えていました。
1月末に出産予定で12月から産休予定ですが、その前に退職しようか、3ヶ月ほど無給になってでも籍を置いて産休に入るか迷っています。
コロナを理由に妊婦が休職した際に適応できる特別休暇を作れば、国から助成金が貰えるようですが、職場は特別休暇は作らないそうです。
退職するのであれば、出産まで短期の在宅ワークで働こうと思っています。
育休の1年以内に旦那の転勤もほぼ確実で、復帰はできないかもしれないです。それで産休育休を取るのも気が引けます(グループ会社なので会社の人たちは転勤の可能性があることも知っています)
いまは退職する方向で考えていますが、勤務し続けることのメリットデメリットを教えて頂きたいです。

Answer 1

早めの産休にする事は出来ないですか？
その職場に戻らないなら、産休が終わる時に退職すれば良いと思うのですか？