解決済み
特別養護老人ホームで、介護士してます。夜勤専門で、月に10、11回夜勤してます。 29歳の女性です。 8月1日に入職された、男性職員に 腰やおしりを触られたり、腕引っ張られたり 脇の下を触られたり、困ってて 16(月)にユニットリーダーと施設長に相談し 17日(火)に、ユニットリーダーと施設長から男性職員に厳重注意してもらいました。 気まずいのか挙動不審の行動が目立ち 挨拶もなく、日中、利用者様にお変わりがないか申し送りもしてくれないので、また困り… ユニットリーダーと施設長に報告しました。 気まずいとか話しにくいとか嫌いとか個人的な感情抜きで申し送りは必ずして。とユニットリーダーと施設長に、再度注意してもらいました。 でも、改善されず、 20(金)、私は夜勤明けで 男性職員は、日勤で、 夜間の申し送りをしたくて話しかけても 避けられたり、あ?とか、え?とか返され 怖くなり、その場にいた介護の副主任に事情説明をして、副主任から男性職員に申し送りをしてもらいました。 介護の主任と副主任には、セクハラの件は伝えてません。 とりあえずユニット内で、おさめておきたいという私の気持ちを考慮してくれて 次、同じことがあったり、 会話しないとか申し送りしないとかあったときに報告する。と施設長とユニットリーダーと話し合って決めました。 ですが、 申し送り拒否されてしまったので…、 利用者様に迷惑がかかる懸念もあり、 副主任に報告しました。 「気持ち悪い。自分が悪いのにあの態度?申し送り拒否は、あり得ないわ。あんなのいらねーよ。本来なら、1発アウトだけど厳重注意で済んでるのに、謝罪ないのも、本当にないわ。」と大激怒…。 副主任に報告したので、主任の耳にも入ると思います。 セクハラの件、知る人が多いと他のユニットの職員にも伝わる気がして、イヤだったのですが…仕方ないと思って報告しました。 今日、21(土)は私は休みで 明日、22(日)は夜勤なのですが、 彼が怖いです… 威圧的な態度と無視。 いたずらのつもりだった。らしいので こんなことで報告するんじゃねーよ。と思ってイライラしていると思うのですが… 23日(月)は、彼が早番なので本当に怖いです… 私は明けなので…朝は日勤職員くるまで(1時間半ほど)彼と2人きりだし… 申し送りどう伝えよう?とか、 誰もいないから変なことされたらどうしよう?とか考えてしまいます…。 彼が早番は正直、色々な意味で怖い ってユニットリーダーと、 腕引っ張られたときに助けてくれた男性職員に、伝えたので勤務変更してくれてることを願ってるのですが…。 どうしたらいいんでしょう…? 騒いでユニットリーダーと施設長に報告、相談した私が悪かったんでしょうか…? 歩み寄りたくても威圧的な態度で怖いです…((T_T))
このままだと、仕事にならないし 何されるか分からないので、 9月末で辞めるか悩んでいます… 私は夜勤専門で夜勤しかしないし、 男性職員は、日勤者なのであまり関わりないと思うけど、 早番や遅番、入ると、 やはり、コミュニケーションは大切なので… お変わりがないか申し送り拒否されると、仕事にならないし… 気持ち切り替えて、こちらから話しかけても避けられたり威圧的な態度だと… 対処法がなく… 次、ユニットリーダーに会ったときに 辞めると伝えるつもりですが、 素直な気持ちを言うべきか、 家庭の事情と言うべきか、 どちらがいいと思いますか…? やはり、こういうナイーブな問題は された方が負けるんですね…(+_+)
102閲覧
質問者さんが辞める必要ないです。 弁護士に相談ですよ。 犯罪行為なのですよ。 償ってもらわないと、次の犠牲者が出ます。 償いをさせる事が男性にとっては良い事なのです。
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る