2人目の育休明けで3年たっても毎週休む社員。

Question

2人目の育休明けで3年たっても毎週休む社員。育休明けの時短勤務の女性社員が復帰後3年以上経過しても定められた出勤時間に来れない、
毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か１日休む。
多い時は週の半分は休む。両立できないのであれば退職すればいいのに思ってはいけないのでしょうか？無連絡の遅刻です。

辞めれば？と思ってしまいましたが心が狭いのでしょうか？

Answer 1

> 無連絡の遅刻です。

→いろんな子育てママさんの擁護する意見もありますが、これは社会人として非常識です。

うちも子供2人いますが無連絡で遅刻欠勤はしたことないですね。
子供いて忙しいから…は理由にならないと思っています。

Answer 2

お子さんが何歳か分かりかねますが育休明け3年目……4歳くらいですかね。
朝起きてからもいやいやいや〜いきたくなーいやりたくなーい！ごはんたべたくなーい。とか言われててんてこ舞いな時期なのではないでしょうか。。

保育園、幼稚園は病気や風邪もバンバン貰いますし、2人いるなら1人かかれば連鎖です。
休むのは子育て中なら仕方ないかな……と同じ働く母として思います。
しかし連絡なしの遅刻は社会人として、たとえ子供がいてもどうなの？と思います。
ですがそれについて上司がなにも言わないのでしょうか？もしかしたら上司には、子供の世話で少し遅くなるかもと事前に伝えてあるのでは？それもなければ会社で働く者として非常識だなぁと思いますね。

Answer 3

今はコロナで、学校が突然休みになったりとかもありますからね。
休みも多くなってしまうのかもしれません。
私は母なので働くお母さんの味方ですが、もちろんそういった事情を受け入れられない人もいることと思います。
なので、辞めればいいのにって思ってもいいです。でも辞めるかどうかは働く本人が決めることなので変えられません。
変えられないことで不快な思いをするくらいなら、受け入れたほうが楽じゃないかなとは思います。

Answer 4

その人の上司は何も言わないのでしょうか？
無連絡の遅刻は就業規則上問題があるので、人事部あるいは総務部に
言ってください、そこから対応してもらうのが一番です。