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母健連絡カードについて産休まであと1ヶ月の妊婦です。職場内でもコロナ陽性が出始め出勤することに不安があり、産婦人…

母健連絡カードについて産休まであと1ヶ月の妊婦です。職場内でもコロナ陽性が出始め出勤することに不安があり、産婦人科の先生に相談したところ母健連絡カードを書いていただきました。「新型コロナウイルス感染症の感染に伴う母児への影響を考慮し在宅勤務または休業が望ましい」とあり、期間は今日から月末までです。私の希望としては8月末までは出勤頻度を減らしてもらい引き継ぎ等をしてから9月に休業に入り、そのまま産休に入りたいのですが、そういった調整はできないのでしょうか？母健連絡カードに書かれた内容のことしかできないのでしょうか？詳しい方、教えてください。

職場の悩み

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plt********さん

2021/08/06

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回答（2件）

ベストアンサー
母健カードは診断書と同じ扱いなので、書かれたことは必ず守る必要があるそうで。(勤務先が公的な機関だからかもですが) 私は母健カードでコロナ不安のため休業の指示が出ている間も、事情により職場に顔を出してましたが、・外部の人にバレるとマズい(職場が無理に出勤させているとの誤解を招く) ・コロナ感染者が出て濃厚接触者にでもなったらマズい(休みのはずなのになぜいたのか？となる) と上から言われて。職場での滞在は最長30分、週2回まで、マスクとフェイスシールド必須、飲食厳禁、の条件でした。「詳細については職場で相談してください」と医師が書いてくれた時は、出勤日数と勤務時間を減らす形をとってもらえました。職場による部分も大きいかもしれませんが、ご参考になれば幸いです。
非公開さん
2021/08/06
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