育休中の離婚と仕事復帰についてこの場合どうなるか教えてください。 夫が転勤族の為、結婚を機に地元を離れました。 勤め…

Question

育休中の離婚と仕事復帰についてこの場合どうなるか教えてください。
夫が転勤族の為、結婚を機に地元を離れました。
勤めている会社は全国に店舗がある為、幸い引越し先にも店舗があり異動ができました。出産をして子どもが3ヶ月の頃、夫に育児の協力を求めたところ、そこから話が大きくなり離婚することになりました。
近々離婚届を提出し、子どもと２人で地元に戻る予定でした。
そこで会社に報告したところ、今地元に戻るなら受け入れ枠がない為、自動的に退職となり育休手当ては貰えない。
このまま今いる地域でアパートを借りるなどして育休明けまでいる（住民票を今いる地域に置いておく）なら雇用継続で育休手当ては支給すると言われました。
調べると確かに育休明けは産休前の職場に復帰する前提ということをネットで見ました。
また、育休明けに地元の店舗に受け入れ枠がなければ育休終了後に退職してもらうとのことです。
私としては身寄りもない土地で乳児を一人で子育てする自信はなく、地元に戻り親にサポートをお願いしながら子育てしたいと考えています。
しかし今地元に引越しすると、仕事を失い、育休手当ても貰えず、赤ちゃんを抱えたシングルマザーを雇ってくれるところを探すのはとても厳しいです。
ちなみに出産手当金、育休手当ともにまだ全く入ってきていません。
会社は全国規模なのに、地域をまたぐと解雇というのは正当な理由なのでしょうか。
受け入れ枠がないという理由も通りますか？
コロナに影響される業種の為、現在は早期退職募集をするほど会社としては厳しい状況にあるのは確かです。
長年勤務していて役職もあるので、このまま復帰できれば子どもを養っていくことはできる最低限の給料はあります。
夫と話をして、当分は住民票は今の家に置いておくことになりそうですが、子どもの予防接種や免許更新などにわざわざ来ないといけません。車で片道3時間かかります。
離婚手続きもまだ時間がかかりそうなので、しばらくは頻繁に行き来することになりそうですが、地元に住民票がないと子どもの医療証が使えないことや保育園を探せない問題があり悩んでいます。
会社の対応は間違っていないのか、どうにかする方法がないのか教えていただきたいです。

Answer 1

まず育休(育児休業給付金)は復帰前提のものなので、復帰が出来ないとなるとその時点で打ち切りになります。

会社として地元だと受入は出来ない。
でも、今の土地なら受入は可能。

さぁ、どちらにしますか？あなたが選んで良いですよ！

という選択肢を提示されている状況ですよね。

もちろん今の土地で復帰する選択肢もあるわけです。

それを、地元に戻り親のサポートをお願いしながら子育てしたい…だから地元に帰りたい…だから今の土地では復帰出来ない。
というのは自己都合になりますよね。

受け入れ枠がないというのもよくある話です。

異動させてくれないのなら私復帰出来ないじゃない。そんなの不当解雇よ！というのは無理があります。

受け入れ枠がない店舗に、無理矢理1人追加しても、要らないわけですので会社としては無駄な人員ですから。

「今の土地で復帰は出来ません」
「そうですか。では復帰出来ないのなら退職ですね」

というのは全くおかしくないと思いますよ。

Answer 2

あなたの都合で転勤希望で、それが通らないから違法ではありません
会社からの命令ではないですよね？
空きがなければしょうがないこと
希望保育園に空きがないけど入園できないから違法と叫んでいるモンスターと同じです

育児休業は仕事復帰が前提、育児休業給付金も同じ
仕事復帰しないのにお金は欲しいというのは違うかな

Answer 3

＞会社は全国規模なのに、地域をまたぐと解雇というのは正当な理由なのでしょうか。受け入れ枠がないという理由も通りますか？

質問の内容は、解雇ではなく、自己都合退職扱いになりますね。
解雇というのは、一方的にクビにするものですが、相談者さんの場合は、地元への転勤を希望しているが、空きがないから退職せざるを得ないというものです。
配置転換は、会社が業務上の必要性がある場合に命令として実施するものであり、労働者の希望を受け入れなければならない義務はありません。
人事異動を求める権利があると就業規則に定めているのであれば別ですが、そのような規定は見たことがありません。
大変なのは理解しますが、質問の内容で会社に責任を求めるのは無理があります。