会長が祖父、叔父二人が専務と社長をしてる中小企業で働いています。自分の部署は食品加工部で、役職はないですが、シフト作った…

Question

会長が祖父、叔父二人が専務と社長をしてる中小企業で働いています。自分の部署は食品加工部で、役職はないですが、シフト作ったり、原材料などの発注を一部、製造したりと管理職も少しやっています。製造の方では新しく菓子を取り入れそっちにかかりきりでやっていたところ新商品開発、書類作成締め切り終わっても次々出てきて終わりがありません。その上、社員の効率管理もしなさいと専務から言われ精神的にいっぱいで病んで体調崩す日々が1ヶ月あたり続いています。更に週休2日のところを平日休みを取られ、出勤日の休憩時間も30分、体調崩して仕事が思うように出来なかったから今度から社長に許可を取ってから休めと言われ、定休日のはずの日曜出勤まで強要されています。これはパワハラにあたりますか？
仕事を辞めたくも家のローンの事などあって辞めていいものか悩んでいます。
このまま続けていても潰れそうな気がします。誰か助けて下さい。

Answer 1

パワハラっていうか、普通に労働法違反。今の世の中ではあり得ない労働環境です。
相手が誰であれ、正々堂々と環境改善を申し入れて良いです。
身内だから言いにくい…って事があるのなら、早く転職された方が良いのでは。

Answer 2

十分パワハラですよ。

会長である祖父には相談しましたか？
相談しても変わらないようなら、社長、専務の言動や勤務状況など証拠を固めて労基署へ直行です。

自分なら次の転職先を見つけ次第、ケンカ上等で思いっきりやってやりますけどね。