専門性の少ない職種に対する、外国籍の人の雇用の難しさについての質問。

Question

専門性の少ない職種に対する、外国籍の人の雇用の難しさについての質問。ひょんな事から中国国籍の人と知り合いました。その人の日本語力は相当のもので、言われなければ外国人だと気が付かない程です。日本のゲーム関連会社でキャラクターデザインを担当する事を希望しており、日本のゲーム系の専門学校に通っていました。しかし、在校時に就職先が決まらぬまま、卒業してしまったとの事です。

専門学校（と言っても留学ビザは降りるが、学歴にはならない各種学校の可能性も）在籍時に何故就職先が決まらないのか不思議でした。世の中には多種多様な専門学校があり、就職斡旋力があるからこそ生き残っているのだと思っていたからです。色々調べて行くと、お世辞にもその人自身が危機感を持って就職活動をしているように見えなかったという理由がありますが、外国籍だから、という理由もある様な気がしています。

その人は英語も中国語も出来るので、キャラクターデザイン会社の面接で、その点もアピールしています。しかし、どの会社でも面接官には響かない様です。色々調べていくと、外国人を雇用する際、何として雇うかを明確にせねばならず、例えば通訳として雇うと、その人には通訳以外の仕事（例えば経理や雑務の手伝い）をさせる事が出来ない様です。キャラクターデザインは通訳と違って、外国人だからこそ優位に立てる職業ではない上に、日本人と異なり、デザインしながら会社の雑務が出来ないような外国人は、大きさも余裕も無い会社に取っては扱いづらい人だという点も響いているのかな、と思っています。

正直、その人のキャラクターデザインやイラスト力はそこまであるとは思えず、（Twitterで自作キャラを公開してますが、バスる様な事はなく、我々知り合いに褒められて終わる程度）キャラクターデザインではなく、通訳や海外担当として応募した方が良いのでは、と思っていますが、本人はキャラクターデザイナーになる為に日本に来たので、譲れそうです。今は専門学校時代の仲間とルームシェアしながら、アルバイト生活をしています。

前置きが長くなりましたが、やはり外国人は、一人何役もこなせる人が欲しい規模の小さい企業からしたら扱いづらい為、積極的に採用したくないのでしょうか。就職差別だ、外国人差別だ、と言いたいのではなく、厚生労働省の定める「専門的・技術的分野」に該当する力がないと、あるいはその業種でないと就労が難しい為、企業は積極的に採用しないのでしょうか。その人が日本人でも採用は難しいかなぁ、（確かにある程度の絵は描けてるが、びっくりする程上手だとはお世辞にも思えない程度）と思っているので、キャラクターデザイナーになれないのは単なる実力不足だと思っています。しかし、調べていくとたまたま、就労ビザ発行には専門性が不可欠の様に捕らえられたので、事実が知りたいと思っています。

就労ビザに詳しい方、外国人雇用に詳しい方、実際に企業に勤められている外国人の方等、就労ビザ発行の現状をご存知の方、外国籍の人の雇用の難しさについて教えていただければと思います。よろしくお願い致します。

Answer 1

外国人就労者に「高度な専門性」を求めるのは日本に限らず先進国共通のものです。その中国人の方はキャラクターデザインを専攻していてそこで実力不足なのでしたら、雇う日本企業はないでしょう。

通訳というのも基本的に大卒で言語専攻した人の仕事なので、その中国人の方は中国の大学で日本語科を出ていないのであれば通訳としても能力不足である可能性が高いです。

Answer 2

単にキャラクターデザイナーとしての能力が足りないから採用されないだけでしょう。

ゲーム業界はあまり国籍は関係ありません。
中韓欧米系のエンジニアで能力が高い人は普通にゲーム会社にいるし、うちの会社はUIデザイナーで韓国・中国国籍の人もいますよ。

まず、キャラクターデザイナーという仕事自体が正社員での採用が少なく狭き門です。(外注で有名イラストレーターに頼んだ方が安上がりなので)
中小の会社でも一流の美大を出た人たちが受けに来るような職種なので、「ある程度の絵が描ける」というレベルだと話にならないんじゃないかと…
たとえ、その人が日本人でも、ある程度レベルだと就職できないと思います。

そこでUIのデザインができるとか、3Dに強いとか別の強みがあるならいいんですが、キャラクターデザインしかできないって人は余程上手いか、イラストレーターとしての知名度が無いと厳しいでしょう。

ゲーム会社のキャラクターデザイナーではなく、イラスト制作会社なら入れる可能性はあると思います。

Answer 3

根本で間違えています。まずキャラクターデザインは高度な専門職です。実際、一枚の絵に何億というお金が動いています。次に彼を雇用するメリットがないからです。給料分以上の仕事をしないからです。国籍差別ではなく能力区別です。そしてそれは世界で当たり前の話です。逆に何億の仕事を取ってくる人財なら通訳を雇用してでもヘッドハンティングされます。