障害者です。就職に関する質問です。 契約社員として働いて正社員になるのと、トライアル雇用から正社員になる場合どっちが難易…

Question

障害者です。就職に関する質問です。
契約社員として働いて正社員になるのと、トライアル雇用から正社員になる場合どっちが難易度低いですか？

Answer 1

トライアル雇用だと思います。

トライアル雇用は、事前に、事業所がハローワークに対して人材育成の予定表のようなものを提出するのだそうです。

「働き始めて、１ヶ月目にはこれくらい。２ヶ月目にはこれくらい。最終的にはこれくらいまでできるようになって欲しい。」

と、提出された予定表をハローワーク担当者が検討して、事業所に「これだけの期間で、ここまで求めるのは無理があるのではないか？」と指摘があり、事業所は見直して、提出し直すのだそうです。

つまり、トライアル雇用で応募した人に、「いつまでに、どれだけのことをこなしてもらうつもりなのか。」ということを、ハローワークが把握しているのです。

契約社員については、そういう話は聞いたことがありません。
事業所の中には、それなりの基準を設けているのかもしれませんが、それはハローワークに提出するようなものではないようで、あくまでも事業所の中でだけ考えられているものです。年に何回か試験をして、合格すれば正社員、不合格なら合格するまで契約社員で働くこともあるようです。

週明けにでも、きちんとハローワークに問い合わせてみてください。