子供を理由に突然のお休みや早退が多い同僚(男性・正社員)。

Question

子供を理由に突然のお休みや早退が多い同僚(男性・正社員)。社内恋愛で結婚したばかりの方で、嫁は夫の系列会社で働いており仕事で知り合い結婚に至りました。子供ができたことで、嫁は正社員から準正社員になりました。ですが、よく子供が体調を崩します。。まだ小さいので体調を崩すのは仕方ないとは思います。嫁は40人いる部署で働いていて夫は4人の部署で働いていますが、嫁ではなく夫の早退・欠勤が定期的にあります。。夫の部署は4人なので、早退・欠勤されるとその分の負担が3人にかかります。嫁の方が職場の人数が多いし、カバーしあえると思うのですが、こういった場合は嫁ができるだけ対応するべきかなと思います。。夫は正社員ですし、残りのメンバーも正直不満だらけです…子供は仕方ないのは分かってますが。。嫁も嫁で「夫の方が今仕事落ち着いてるから、あっちに任せたい」と言ってるそうです。落ち着いてると言っても、それなりに忙しいんですけど…って感じです。。
この夫婦のやり方にすごく腹が立ちます。。夫も育休を取ってた上に、復帰したと思ったら今度は早退。。
何度も言いますが、育休や子供が悪いってわけではないのです…ただまわりの働く社員のことは一切考えないのが腹立ちます。尻拭いばかりさせられます。

どう思いますか？
こんな人いますか？

Answer 1

男性では知りませんが女性ではよくいます
私の職場にもいます。

4人で仕事しているのに、障害のある子どもを理由によく当日欠勤、早退してます。
一人で留守番できない子がいて働くのに放課後等デイサービスにも学童保育も利用してないから、夏休みに入ったら毎日昼に帰ると言ってて、今の私の悩みの種です。

私も子どもが悪いとは言いませんが、少人数で働いてるから周りへのしわ寄せを考えて欲しい、福祉サービスを利用してくれとは思いますが、言えません。

私は子どもを持つ親は働くべきではないとは言いませんが、しょっちゅう周りに迷惑かけるのであれば、働くのは無理だと思います。
独身がしょっちゅう当日欠勤や早退してたら問題になるのと同じです