オープニングスタッフとして働き始めて、同じ時期・同じ仕事をこなしているのに人によって時給が違います。

Question

オープニングスタッフとして働き始めて、同じ時期・同じ仕事をこなしているのに人によって時給が違います。昇給基準を店長に尋ねてみたら、上が決めてるからわからないと言われました。

同じ仕事をして、同じ仕事をこなしていて時給に差があるのは納得いかないということを伝える点と明確な昇給基準の提示を求めることってしていいんでしょうか？

Answer 1

提示を求めることは悪いことじゃないですよね、当然。
私なら絶対に聞かないですけど。
だって自分だけ少し多くもらっていたとしたら、理由を聞いても同僚に教えるわけにはいかないし、自分が少ないとしたら何らかの面で劣っているから差を付けられたんだなと、その理由を知るのも辛いですから。
単に上司に気に入られているとか、そういう場合もあるかもしれないし、それを贔屓だ！差別だ！と言う勇気はないです。
何故気に入られているかを分析したとしても、人は単純なフィーリングで気に入る・気に入らないを感じるものだから分析するだけ無駄だし。
真面目にテキパキと一生懸命働いて、さらには空気を読んで周りに嫌な雰囲気を出さないようにしていたらそれでいいんじゃないかと私は思う方なので。
ちなみにうちの職場もオープニングスタッフですが、そういう差は付いていません。
私と他の何名かは資格取得したので、その分の手当てが付いているだけですから。

Answer 2

接客業でないなら聞くのがいいですが接客業の場合はルックスの良し悪しで昇給が変わってくるものですから聞いても正直な回答は返ってこないので控えるのが正解でしょうね。

Answer 3

機械じゃないので明確な基準があるとは限りませんよ？
所詮は人間の査定です、見た目、気分によっても変わりますわ、なるべく公平に努めるとは思いますが、間が良い人悪い人とかも居るので、努力が100％評価されるとは思わない事ですね。

Answer 4

労使の関係ですから、煙たがれるかもしれませんが、納得していないことを伝える、昇給基準（あるかないかは別）を聞くことに問題はありませんね

さて、ここからは余談ですが
同じ時期、仕事の量はこなされていらっしゃるとのことですが
その仕事のプロセス（取り組む姿勢、工夫していたり、何か改善のために発言していたり）はどうでしょう？
仕事の結果伴う事象のクオリティはいかがですか？
メンバーによって異なっているのではないでしょうか？

それこそが昇給の差になっているのかなと想像します