育休中ですが会社の仕事を手伝えないかと言われています。

Question

育休中ですが会社の仕事を手伝えないかと言われています。今育休中で、3歳の子供(保育園)と、生後半年の赤ちゃんがいます。保育園が空き次第、下の子も途中入園させて仕事復帰しますと会社に伝えてありますがまだ空きはありません。
最近会社の業務が増えたようで、上司から連絡があり、完全テレワークで週2〜、一日数時間でもアルバイトとして業務を手伝ってくれないかと言われました。
育休も気持ちよく2回取らせて頂いてますし、人員補充も難しいのはわかるので部署の力になりたいですが、
育児休業給付金支給要件の、1ヶ月に80時間以下に労働時間を抑えたとしても、今後復帰するまで毎月定期的に仕事をしているとなれば…ハローワークから休業中ではないとの指摘が入るのではと思いました。(実際そうなのですが…)すると育児休業給付金は打ち切られますし、さらに社会保険料を半額支払えば、一日数時間のアルバイトするメリットが全く無くなります。
どうすれば良いのでしょうか…？週5で一日6時間くらいテレワークで復帰すれば育児休業給付金とほぼ同等の額になりますが、社会保険料払うと少ないくらいですし、赤ちゃんと在宅でそのペースは無理です…。断るべきですかね。

Answer 1

80時間だけでなく、育児休業給付金の1ヶ月に貰える額の30%を超えたら給付金は減額、80%を超えたら支給無しになります。

それも踏まえて考えた方が良いと思います。