IT系中小企業の昇級額やボーナスってどれくらいが相場なんでしょうか？40年弱続いている会社で、売上は未だに伸びています。…

Question

IT系中小企業の昇級額やボーナスってどれくらいが相場なんでしょうか？40年弱続いている会社で、売上は未だに伸びています。親会社が上場企業で、さらにその上が一流企業なので福利厚生などは良くなってるみたいです。ブラックということはなさそうです。
マイナビで昇給額：7000円〜と書いてあったとしても2年目からそんなに増えないですよね？2年目ってどれくらい増えるものなのでしょうか？
ボーナスも年平均4ヶ月分支給と書いていますが、おそらく多い人で4ヶ月分ということですよね？

補足

あと、資格合格一時金(資格手当)って在学中に取った資格(基本情報技術者や応用情報技術者)は貰えないのが普通ですよね？

Answer 1

昇給額は一流企業の傘下ならそれくらいだと思います。

ボーナスも一流企業の傘下なら2ヶ月分が最低限の相場なので夏冬で年間4カ月間は妥当です。

中小企業やサービス業は少し相場が下がります。

Answer 2

当社の例で良ければ。

こちらは、一部上場企業のシステム部が、親会社バックアップの元、独立した連結子会社となります。
連結序列は1で、上には本体である親会社のみとなります。

上場企業のit部は、どこも親会社の連結子会社になっていますよね。
あなた様と同じですね。

大学新卒は、基本約24万円+資格技能給+残業等手当。

昇級幅は、役職の上がり具合により%が変わってきますので、一概には言えません。

平均としてのデータです。
20代前半エンジニアで430万円。
20代後半〜30代前半エンジニアで、500〜630万円。
30代後半でプロジェクトマネージャーになる方はは、850万円。

これに、手当や資格技能給がプラスされ、額面となります。

ボーナスは、正確には覚えていません。
ですが、平均評価査定で、年4.3周辺と記憶しています。

福利厚生は、親会社と同じものを使えます。
健康保険組合も、親会社と同じです。
また、別荘やコテージ等の施設も利用可能です。