現在リハビリ職をしています。

Question

現在リハビリ職をしています。新卒で入職し2ヶ月目に入ったところです。
ですが、職場の自分の職種のチームは4人しかおらず、その内1人は精神を病み休職されている状況です。
また、自分以外の残り2人は経歴こそ長く15年以上の キャリアがある方ばかりです。
その残り2人の内の1人の方とどうしても合いません。
その人自身とても仕事のできる方なのですが完璧主義で他人の作業にも永遠と指摘してきます。
自分も新卒だった為家で分からない所を勉強し、それでも分からない部分や病院専用パソコンの細かい使い方、練習相手がいなければできない手技等について質問しても｢マニュアル見て｣、｢そんな事もできないの？｣とため息をつきながら頭を抱えて｢辞めたら？｣、資格取得に1年ブランクがありその間働いていた仕事についても｢よくそんな仕事で給料貰えましたね笑いいご身分ですね｣、初めて新患さんの訓練に入り少し緊張してしまい手間取ってしまった時には血相変えて怒られ｢邪魔だから出ていって訓練入んなくていいから｣と反省文を渡されてしまいました。
自分のチームにはパソコンが1つしかなく、その人は課長でも師長でもないにも関わらず独占している状態で自分やもう1人の人は別の場所でやってなど追い出されています。上の上司に相談しても聞くだけで改善せず3時間ほどその人の説教で残業しても残業代は出ません。実習生のように毎日ダメな点を紙に書きなさいと言われ、｢この仕事以外の仕事を上に頼もうか？｣とまで言われました。自分に知識や経験がなく患者様に迷惑をかけてしまう為一刻も早く1人前になりたいのですが、最近ストレスからか抜毛症のように髪を抜いてしまったり、夜中に何度か目が覚めたり、出勤前に胃痛が激しく、消化器系の調子があまりよくなりません。どうかアドバイスをお願いします。

補足

見学をしている時もメモばかり取らないでと言い、後で書こうとすると何を見てたの？と言われます。
また、患者様全員のあらゆる情報を頭に叩き込みなさいという感じで、分からないことがあるとまたため息です。
教えて頂ける時もありますが、他の患者様やスタッフがるいるときにも詰問のように聞かれ逆に他のスタッフの方に心配をさせてしまっている状態です。

Answer 1

質問者さん以外の二人の、合わない方の人は、もう一人の人より先輩ということでしょうか？
また合わない人は質問者さんの指導係か何かですか？それとも自主的に反省文を課してくるのですか？
上司の方も頼りにならないということですが、もうしばらく、三時間残される事や、言われたことなど、質問者さんの感情抜きで、上司の方に相談することを続けて下さい。
その合わない方は先輩とはいえ役職者ではありませんから、指導係などまかされていないのでしたら反省文の提出を課すまでする権限がありません。
上司に相談し続けて変わらないようであれば、そのような問題ある人を放置するのは組織としても問題があります。
さらに上の上司や、人事課などに相談を考えてもよいかもしれません。
逆に他のスタッフを心配させてしまっている状態とありますが、いいことです。その合わない方は他の人の前で醜態を晒しています。
守ってくれそうな人がいるなら相談してみましょう。
それで変わらなければ転職を考えるのは悪いことではありません。
質問者様が強く気持ちを持つことです。

Answer 2

現在、リハビリに通っている患者です。
リハビリの先生によって、そりゃ少しは差があるでしょう。
新卒ならまだまだ今からたくさん経験積んで覚えていくものだと思います。

正直、そんな指導の仕方で成長するとは思えません。
できなかったことの復習を兼ねての反省文は次に活かせるかもしれませんが、患者さんの前で詰問とかありえませんね。

ストレスを抱えるとお腹を下したり、不眠になったりしますね。
今のままでは精神的に病んでしまうのではないでしょうか。
（もしかして休職されている方も？）
その職場は合わないと思います。
他の病院で新たに探されてはどうですか？
それか、言われても話半分に聞くくらいに慣れる！
ご自身で勉強はされてるんですから、
長々と時間をとった説教なんて、無意味です。
もちろん、他の病院に行かれても同じような方はいるかもしれません。
病んでしまいそうなら、早急に退職すべきです。
退職する時は、この事実を上長に伝えましょう。

Answer 3

もろパワハラですね。上司も頼りにならず、体調をくずすだけですね。最初の文をリハビリ職を探しています。と読み間違えてしまいましたが、読み間違えではなかったなと。他で探してはどうですか。どちらにしろ今のままでは患者様の役に立ちませんよ。