仕事の評価は、精一杯やっているかどうかではなく、どれだけの結果、成果を出しているか、に因ります。 精一杯やりながら、他の人よりも成果を上げることに努力しましょう。 どうやれば具体的に成果が出るか、を考えましょう。 精一杯やっているのに。。。というのは社会人、会社ではなんの評価基準にもなりません。
なるほど:1
本当に精一杯やっていてダメなら、その作業に向いていないと判断し、会社をやめます。
改善策を考えて実行する
< 質問に関する求人 >
単純作業(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る