育休手当のことです。

Question

育休手当のことです。育休をもらってましたが、会社と職業安定所、
両方のミスで
給料の計算ミスがあり
育休終了間近にそれが発覚し、
30万返納してほしいといきなり連絡がありました。

会社が間違えた数字を職安に提出し
職安もミスに気づかずに受理してしまったとゆー流れらしいです。

これって返納しなかった場合どーなるんですか？

実際に、返納してほしいと来た方いますか？

Answer 1

例え向こうのミスでも、返納しなかったら横領罪になると思われる
育休給付金では無いが、公的機関が誤って支給しても返還を命じられたが返さず刑事事件になった例はある

Answer 2

法的には不当利得返還請求権というものがあり、更に職務規定で懲戒（着服）に該当してしまいます。

会社のミスなので、いきなり強気に「裁判」「懲戒処分」とは言ってこないと思いますし、一括返還が難しければ月いくらという分割払いも応じるとは思います。

ただ、給与に関しては出す側も貰う側も管理義務が生じているので、会社が間違ったんだから返さなくていい、ということにはなりません。

Answer 3

税金なので、返さないと利子でどんどん膨らんで行って、そのうち差し押さえのために家に訪問されて、お金とか物を取られると思います。