なぜ大企業は高卒を雇わないのですか？

Question

なぜ大企業は高卒を雇わないのですか？大企業の幹部候補はほぼ有名大学卒しかとりません。わざわざ大学で遊ばせずに、入学した瞬間に採用して大学をやめさせればいいのでは？

Answer 1

日本の大企業は看板で成り立ってるので、組織の維持の為にまじめで従順な高学歴を採ります
だからこの３０年新しいものも生み出せず没落しました
かたや米国は大学に企業が入り込んで実践授業、働く頃にはもう一人前に稼ぎますから

Answer 2

>>なぜ大企業は高卒を雇わないのですか？

長年の統計で高卒より大卒の方が仕事ができるということがわかっているからです。

>>わざわざ大学で遊ばせずに、入学した瞬間に採用して大学をやめさせればいいのでは？

良い会社に就職する大学生は別に遊んでいるわけじゃないですよ。受験勉強をして大学入試を突破したことなんて別に大したことじゃありません。大学で様々な学問を学び、様々な経験を経て人間として成長することを会社は期待しているんです。
だから会社から見れば大学中退の評価も低いです。

Answer 3

雇わないこともないかもしれませんが、フィルター又は肩書ですかね。
高卒と東大卒だと、書面上だとどうしても東大卒に会ってみたくなりますし、採用も同じような受け答えだと東大卒を取りたくなるのではないでしょうか。
高卒でも、某企業に就職し、○○特許を取得とか、○○を開発とか肩書ができれば十分チャンスはあると思います。

Answer 4

大学で124単位取らないと卒業できません。入学しただけじゃ意味無いんです。

幹部候補の採用は人物評価が重要で、大企業なら何度も面接があります。

高校生の就活は1度しか面接してはいけないルールなので、そもそも幹部候補としての就職など想定されていないのです。