パワハラ(暴力)を告発したいのですが自分の会社にはコンプライアンス相談室のような所がありません。

Question

パワハラ(暴力)を告発したいのですが自分の会社にはコンプライアンス相談室のような所がありません。普段は元請会社の事務所に出勤していて、その元請会社にはコンプライアンス相談室がありそれに関してのポスターも貼ってあったのでメールを送りましたが、下請会社なので対応できないと言われてしまいました。
現場の上の人間なんかに言っても無駄なのは分かりきった事ですし、支店に言ってもなあなあで終わりそうな気がするのでこうなったら本社に言うだけ言ってみようと思いましたが、メールアドレスがわかりませんでした。最悪電話でも良いんですがなるべくメールで伝えたいと思ってます。
他に良い手段はありますか？
穏便に済ませたいとはあまり思ってません。
多少居づらくなる程度なら良いです。

Answer 1

会社のホームページはありませんか？
そこにメールは載っていることがあります。
なければ人事窓口に電話ですね。

Answer 2

私も3年間パワハラを受けました。
主に、私物を捨てられる、殴る蹴る、飲み物に手指消毒液を混ぜられる、死ねなどの暴言
休みの日の出社の強要などなどされたので、気持ちは痛いほどわかります。
1、証拠を集めましょう
音声や録画、会社の防犯カメラ等で実際に暴行の現場を受けているところや暴言を吐かれた音声
2、会社に相談の前に確たる証拠を持ち警察署
会社に先に相談すると大ごとにしたくないが為に社内だけで解決します。
その際に私はお前が仕事できないからパワハラは知ってたけどなんとかしてやらなかったと言われました。
できれば会社と話し合いの際も録音しましょう
3、常に冷静に
頭に血が上ってしまってはこっちも非があると言われてしまうので常に冷静に丁寧に対応してください。

最後に絶対に会社の人間を信用しないでください。
私はパワハラで相談した際、有る事無い事言われ味方だった上司までもが離れていき社内で味方が一人もいなくなりました。

なのでパワハラで訴えた後は会社に残らないのをお勧めします。
私は合計4年地獄をみました。

Answer 3

暴力を受けたなら警察に告発してはどうですか？そこまではちょっとと思うなら個人で入れる組合がありますからそこに入会して対応してもらったらどうですか？

Answer 4

まずきちんと証拠を集めましょう
証言だけでは弱い
暴力があるなら診断書
そして日記
できれば手書きで
組合はありませんか？
あるなら組合に相談も良いかもだし、ないなら労働ユニオンに助けを求めるのも良いかも