パワハラ加害者から受ける精神的苦痛を軽減する事を相談して、「じゃあ辞める？」としたらアウトですか？

Question

パワハラ加害者から受ける精神的苦痛を軽減する事を相談して、「じゃあ辞める？」としたらアウトですか？パワハラをしている人がいて、自分は精神疾患を患いました。
パワハラ加害者からの圧は続いており、それを軽減して円滑に仕事をする事を目的に、方法を相談、提案。

それに対して「そんな言うなら辞める？」と

この発言は管理者アウトじゃないですか？

Answer 1

＞それに対して「そんな言うなら辞める？」と
この発言は管理者アウトじゃないですか？

適切ではありませんね。ただし、明確に法違反とも言い切れません。
厳密には、ハラスメントの相談窓口に相談することです。
ハラスメントの相談窓口の担当者が上記のような言動をするのであれば、ハラスメントの事後措置を講じていないと言えると思います。

Answer 2

その言葉だけならアウトと誰もが思いますが、それを発言するまでの過程が大事じゃないですかね。

貴方は精神を病んでるから仕事は辞めたくないからどうしてほしいと相談したんでしょうけど、それがその会社に受け入れるはなしだったかどうかが大事なんだと思います。パワハラも貴方がパワハラと思うのは自由ですがちゃんとパワハラ認定されたかどうかも大事なポイントになると思います