相談です。 オープニングスタッフとして惣菜売り場でパートをしてます。１ヶ月経ちました。

Question

相談です。
オープニングスタッフとして惣菜売り場でパートをしてます。１ヶ月経ちました。同じオープニングスタッフの同僚のおばさんに小姑の様にやることなす事文句言われ続けもう限界に達しました。

気が強くハッキリ話す人には何も言わないのですが大人しめの私には文句や嫌みを言ってきます。今日は怒鳴られました。

作業場所も自分が占領、物を取る時、歩くときも自分が優先。ちょっとそのおばさんに当たったら睨まれる。そんな人です。
廻りも社員ですら何も助けてくれず。別にかばって欲しいとかではないのですが、「大丈夫？」ぐらいはあってもいいのではと思うのですが。

担当を変えて欲しいと言うのも考えたのですが、あのおばさんの声をもう聞きたくもありません。

私は研修もほぼ受けられずぶっつけ本番で勤務させられてるので(しかも2つの担当掛け持ち。おばさん達は1つの担当で研修も受けてる)、仕事が遅いのは認めます。でも仕事は大変だけど楽しくて頑張ろうと思ってたのですが辞める決心がつきました。

穏便に(きっとその人が嫌だからだろうとバレると思いますが)退職したいです。
たまにめまいの症状が出る時があるのでそれを理由にするか、親の介護かで迷ってます。

ちなみに私は30代です。20年以上の社会人経験があります。今まで人間関係が悪い職場もありましたが、自分で言うのもなんですが、協調性もあり誰とでも仲良くできてました。

その他何か助言がありましたらお願いします。

Answer 1

嫌なことを言うタイプの人は自分が悪いとは考えていません。自分たちがどれほど他人に対して不快な事を言っていたり態度に出しているかなんて思ってもいないからです。
そういう人たちに万が一にも質問者の体調不良が理由で退職することが知られると「オープニングのくせに」とか「体調管理も出来ないから仕事ができない」等直接言われる可能性もあります。

親の介護といえば会社も引き止めようもないですし、仮に社員からバラされても個人攻撃されるリスクは低いと思います。
生活圏が一緒で職場以外で遭遇しても兄弟が見てるとかサービス利用してるとか言えば誤魔化せますし。

Answer 2

やはり親の介護がいいと思います。
家庭の事情だけでもいいですよ。
突っ込んで聞かれた場合、介護という言葉を出せばいいだけなので。

私も３年半続けたパートを辞める時に、親の病気を理由にしました。
実際に母親が病気(癌)になり、入院・手術をしたので嘘はついていません。
ただ、母親が病気だから専業主婦に戻るという気は全くなく、他の仕事を探そうと思っていました。
他を探したい、正直に言えば近所のオープンするあのお店（その時はまだ募集もされていなかった）で働きたかったのですが、採用してもらえるかわからないし、いつから募集するのかもわからない…とグダグダ悩んでいた所に母親の病気が見付かったので、そのパートを辞めました。
その後は無事に希望のお店で働いています。

Answer 3

穏便に辞めるなら
親の介護を理由にした方がいいと思います。家族間のことは、他人に口出し出来ないことだと思いますし…

めまいとか病気などのことを出すと
人によっては、おばさん自身が何？私のせい？弱い人ね？みたいに言ってくるような見苦しい方も稀にいるので

私なら親の介護を理由にします。