現在、育休中です。

Question

現在、育休中です。同じ会社の人と、授かり婚をしました。

付き合ってる時は、会社には言わず、彼氏はいるけど、架空の人物を設定して、話していました。
夫がそうした方がいいと言って、結果、会社に嘘をついてしまいました。

子どもは、無事に生まれたものの、今は育休中ですが、夫とはうまくいかず、実家に帰り、離婚前提で別居しています。

今、冷静に考えて、いずれわかる事なんだから、なんで嘘をついてしまったのかと後悔しています。

結婚後に、色々と夫から嘘をつかれていたので、平気で嘘をつける人なんだと思い、私は会社に同じ事してしまったと思い、後悔です。

仕事に復帰したら、嘘を話してしまった上司には、会えたら直接、会えなかったら電話で謝罪しようと考えています。

家庭の事情を理由に、このまま育休中に転職するか？
これから育休を延長するつもりなので、延長して、離婚後に復帰してから、少し働いて、転職するか？
離婚後、復帰して、どう思われようが、仕事を頑張って居続けるか？

色々と悩んでいます。

仕事は大変ですが、個人的に入社して良かったと思ってた会社なので、色々と悩んでいます。

ちなみに、復帰後は夫とは、勤務地は別になります。また、復帰後は、産休前とは勤務エリアが異なるので、管理職以外の顔見知りはほぼいません。

何かアドバイスをください。
お願いします。

補足

妊娠中に、最初のコロナの緊急事態宣言が出て、仕事は休職となり、その後、結婚した為、結婚報告は人事に伝えた形になります。

Answer 1

そんな会社の人もそこまで気にしてないと思いますけどね。

職場恋愛の場合、周りに知られたくなくて隠れて付き合ってる人なんて普通にいますし。

Answer 2

一番手っ取り早いのは、上司を交えて人事部に全部話すことかな。

例えば、

「虚偽の申告は旦那の指示でそうさせられていた。しかし、旦那には虚言癖がある事が発覚し、会社への虚偽の申告もそれに由来するものだったと分かり、お詫びと説明の機会を設けさせて頂いた。会社からの処分は、甘んじて受け入れる。」

こんな感じの事を、あなたの言葉で。

離婚するなら、仕事は続けていくべき。
転職も簡単ではないし、現職の会社も事情を理解してくれそうなら、継続の意思をハッキリ伝えると良いよ。

間違いに気付いた時は、先に自分から全て曝け出した方が、後からバレて説明を求められるよりは、相手の心証はマシかな。

子供に対してのベストが何かを考えてね。
あなたが頭を下げる事がベストなら戸惑うまでもなく下げれば良いし、同時にあなたの立場が危うくなると子供にも直結してしまうから、先の展開までちゃんと読むようにね。(言うほど易くは無いけど。)

Answer 3

簡単に転職、転職と書かれてますが、子供がいて、簡単に転職出来るような有資格職なんですか？？

Answer 4

その「架空の彼氏」と別れた後（もしくは同時進行的）に
付き合ったことにすればいいのでは。

なので会社からその「架空の人」の事を言われて
何かをつっこまれたら
「あ、その方は別の人です」ってコソッと言えば終わる話だと思います。

シーッみたいな『その時の話はご内密に』的なアクションとれば
あちこちで余計なことも言わずに黙っていてくれるのでは。

復帰後、エリアも変わって顔見知りもほぼいないなら
あまり問題ないような気もします。