どの企業がどんな基準で選考しているかは定かではありませんが、1次選考は基本的に若い社員が行うという点では共通していると思われます。 従って、1次選考で駄目だったということは、年次が上の役員とか人事部長に落とされたのではなく、まだ入社したばかりで知識も浅い若手社員にバツを付けられたということになります。つまり、そういった経験の無い若手ですら気が付くレベルで志望動機が薄っぺらく、入社したい情熱・やる気を感じられなかったということになると思われます。
食品企業は、だれでも知っている企業もたくさんあり、有名なので、人気企業が多いです。 一次面接で落ちるなら、 基本ができていないと思います。 自分のアピールが、違うのだと思います
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