産休・育休について質問です。 昨年8月に出産し、5月中旬から職場に復帰予定です。

Question

産休・育休について質問です。

昨年8月に出産し、5月中旬から職場に復帰予定です。早めに復帰を決めたのは、私の住んでいる地域が保育園激戦区なのに加えてコロナ禍で保育園が更に入りづらくなっていると聞いた為です。
産休・育休取得前は正社員でしたが、復帰後は週3休みのパートにしようと思っています。
パートにしたのは、保育園が6時までなのに対して正社員ですと6時まで働かなければならず、迎えに間に合わない為です。延長すれば7時まで見てもらえるのですが、子供がまだ一才に満たないので出来ればそれは避けたいです。

パートでも産休・育休は条件を満たせば取れるということは調べてわかったのですが、一年以上の雇用継続状態にある、とは私のような正社員からパートになった際は当てはまらないのでしょうか？
正社員からパートになる際は一旦退職する扱いになってしまうのが、通常なのでしょうか？

2歳差で子供をもう1人欲しいと思っているので、産休・育休を出来る限り貰えるよう動きたいと思っています。
その為、まだ会社から契約書などはもらっていないので、無理をしてでも正社員のまま継続した方がいいのか迷っています。

回答よろしくお願い致します。

Answer 1

保育園激戦区にあるならば、パートとして復帰となれば、申し込み時点で不利になるかもですね。
フルタイムの正社員ママと週3勤務のパートママと、どちらが保育が必要か？他にもポイントになる点はありますが、
2人目を検討されているなら、パートでなく正社員のままで時短勤務の利用ができるといいですね。