質問というより、職場での愚痴？悩み？モヤモヤしてることを聞いて欲しいです。

Question

質問というより、職場での愚痴？悩み？モヤモヤしてることを聞いて欲しいです。職場の上司で、頭は凄くいいし知識は1番あると思うけどコミュニケーションが下手な人がいます。

話しかける前に、いつも仕事してる人の真後ろに10秒くらい無言で立って、

本人が気づけば、「なんですか？」と聞くか、

本人が反応なければ、10秒くらい、ただずっと後ろにいた後に急に話しかけています。

それも不気味だし、

更に上のマネージャーが、その人に
「ごめん。この資料今日中に仕上げてもらってもいい？」みたいな風に、毎回ちゃんと簡潔に伝えているのにも関わらず

「えっと。言ってる意味が全くわかりません。ちょっと待ってください。この資料を？今日中に？」

「そうそう。毎日更新してるこれだよ。」

「これを仕上げる…。わかりました。」

みたいな、誰がどんな質問をしても、必ずこういうくだりになります。

私はまず、上の人に「言ってる意味が全くわかりません」ってよく言えるな、といつも思ってしまいます。。。

また、私は派遣社員なのですが、前に就職の面接の結果待ち期間がありました。

それは、その上司も把握していて。

その時期に、パソコンのExcelが見たことないエラーになって、パソコンに詳しい隣の人も、「ごめんね。これ見たことないから、上司に聞かないとわかんないかも。」と言っていたので、上司に聞くと

「事務を目指してるのに、これができないならダメだね。」と言われて、凄く落ち込んでしまいました。

でも、他の人には、分からなかったら回るので、聞いてください、って言ってるんです。

でもその割にいつも私の服装を毎日、上から下まで舐めまわすように見てきて、「その服めっちゃかわいい。」とか「可愛いから、就職じゃなくてライブ配信とかやってみたら」とか言ってきたり、薄いタイツを履いてると、話してる時にずっと脚しかみないで喋るし、全身見渡したあとに、「痩せた？」とか言ってくるのが気持ち悪いです。

これは、周りで聞いてる人が、きもちわるい、と言って、勝手に上に報告してフィードバックされていましたが、何も変わりません。

また、今日1番嫌だったのが、上司が休憩から戻ってきてすぐに用事があったので「戻ってきて早々すみませんが…」と声をかけると

「成長した！休憩から戻ってきて早々、っていう気の利いた言葉、今までの〇〇さんは言えてなかったんだよ？」と言われました。

私は、上司だろうと誰だろうと、「今、時間ありますか？」「出勤して早々すみません」と必ず断りを入れてから話しかけています。

なんでそう思われたんだろう、と後から考えた時に、

その上司とはいつも離れた席で背中合わせだったので、いつ休憩から戻ってるか知らなかったんです。

今日は、たまたま隣の席で。

だから、いつも言えてなかっただけで。
なのに、あたかも「お前は、今までできなかった」と言われたのがムカつきました…。

後から思ったので、今更伝えることもできないから、もっとイライラしてしまって。

前に、女の子が飲んでる飲み物をみて、上司が「おいしそうだね。あ、Bさんが飲んでるのと一緒じゃない？」と言った時に

Bさんが振り返ると

「いや。Bさんに用事はありません。」と言ったのも、みんな、「え…」ってなってました。

他にもいっぱいあるけど、今日の「成長した！」っていうのがイライラしすぎてやばいです。

わたしはいま25歳なのですが、前の職場でもバイトをしてるときでも、こんな変わった人にあったことないです。デリカシーなさすぎますよね、、、？

Answer 1

まあ、希少種でしょうね。
ただ、確率で言えば職場に10人いたら1人くらいはちょっとヘンな人がいることはよくあるし、50人くらいいたら１人くらいはそこそこヤバイ人がいるのもあるかなー、と思います。
あなたの職場の場合、その人が管理職だとしたら職場自体がおかしいかもしれないですね。
ただ、あなたにとっては上司でも派遣先企業の中では単なるヒラ社員ということなら、実は他の正社員からもその人は疎まれていて、そのヘンな上司と他の社員がコミュニケーションを取る時にワンクッション置けるようにするために派遣社員を雇ったという事情があるのかもしれません。

いずれにせよ、そういう人種には「節度ある言動」を望むのは諦めて、基本はゴミを見るような目線で対応し、相手がこちらにコミュニケーションを取る必要がある場合には、その目線に耐える備えをしないといけない、と思わせるくらいの塩加減で接しておくと良いと思います。
（あくまで目線で塩を撒くレベルに留め、積極的な攻撃はしない）
いろんなエピソードからして基本的にかまってちゃんっぽい相手だな、と思ったので、そういう距離の取り方を覚えておくと、他の職場で似たようなタイプに遭遇した時も応用できると思いますよ。

余談ですが、以前の職場でメンタル休職明けの人と仕事をする機会があったのですが、私はその人の休職明けとほぼ同じタイミングで配属されたので事情を全く知らず、何かと仕事をサボるその社員を他の人が腫れ物に触るように距離を取っていたのを尻目に「大した作業じゃないんですから早く終わらせてきてください」などと容赦なく対応していたら、退社する際に「ぶるめぇ～さんはウラオモテなくちゃんと言ってくれるから信用してました」と、何故かなつかれていたことが分かったなんてことがありました。
他人への共感力が足りなくて周囲を不快にさせる言動をしてしまう人には、厳しくてもわかりやすい対応をする方が実は本人にとって助けになる場合もあるみたいですよ。

Answer 2

まぁ…一種の発達障害を疑いたくなる言動とは思いますね。
かといってそれを持ってもがんばって働いている人もいるので
それそのものを非難するつもりはありません。

ですがさすがにデリカシーがないを超えて失礼だなとは思いますよ。
例えどれだけフランクに話せる上司(マネージャ)であっても
「すみません」と一言入れるだけで随分イメージが違います。
私も上司の指示が意味不明なときは、「理解できずすみません」と言います。
もちろん内心では「上司の説明が断片すぎてちゃんと全部言ってくれよ！」とは思いますけどね。
そこは堪えて、へりくだって指示の詳細を聞くものです。
質問者さんのその事例だと、意味もわかるし復唱する内容ですらないですけどね…
(何か他に緊急案件があるのに、それでも割り込みをするようなら「意味不明」とはあるでしょうが。でもさすがに言い方があります)

後ろに無言で立つこと、エクセルエラー対処へのダメ出し、服装などセクハラ発言、成長した！発言、会話に人の名前を出しておきながら用無し発言…

どれも…性格云々よりも病的な行動と思います。
特に無言立ちとセクハラ発言からして、異性として見てるのが危険です。
そして成長したというのもモラハラを感じますし、上司ってこともあるでしょうけど
人として自分の方が上という自尊心も垣間見えます。

質問者さんは今回の質問でデリカシーがないことや異質性への共感を目的に投稿されたと思いますが、
本音で言うと、その上司の嫌悪感と危険性についてアドバイスがほしいのではないでしょうか？
私はそう感じ取りました。

脅すような回答となり申し訳ないのですが、その上司は仕事上関わらないことは難しいにしろ
「距離感」を最大限に取ってほしいです。
言葉もむしろ「失礼のカウンター」で対処してもいいくらいです。
これは質問者さんの目上の方を立てるという立派なビジネスマナーに反することを推奨することになるのですが、
正攻法(他の人と等しく)はやめた方がいいです。
いやむしろ、上司が部下であることを利用したパワハラをベースとした
セクハラとモラハラと捉えてもらっていいと思います。
わかりづらくてすみません、端的に言えばその問題上司を上司として関わらなくてもいいということです。
さすがに業務上、上司の反感を買うことはむずかしいでしょうか？
(人事考課にも影響あると思うので)

私はマネージャやその更に上の上長に相談していい内容…案件だと思います。
会社がしっかりしていればホットラインとかもあるでしょうけど
やっぱり一番はその問題上司を管理している上司の方が人をよく知っているので
具体的な「対策」を練ることができると思います。
まずはここで挙げた不満のうち、性的な視線や発言があるセクハラの観点から報告をすべきと思います。
そもそも無言で立っているのもセクハラの一種だと思っています。
大げさにしたくないないかもしれませんけど…大げさにしないと
今の嫌悪感、恐怖は解決しないと思います。
ぐっと耐えるのであれば強くは言えませんが、苦しんでまで労働することに価値があるのだろうか…と思います。
おかしいのはその上司なのに、なんで自分がこんなにもサンドバックのように
一方的にされないといけないのか…って怒れてきませんか？
そういう反応の弱さ？を利用されていると思います。
「この子おとなしいからイケる」と。

正直、上長に報告してる時点で本人に忠告が入ることを想定していいでしょう。
・まずは悩み報告(セクハラなど)
・業務で極力関わりたくないことの相談
・席移動や担当変更などの相談

ここらへんはダメもとでしてはどうでしょうか？
会社が問題にしたくなければ、案外上司側が外される可能性もありますが…
能力が高いっていうならそれは難しいでしょうね。

その報告をする一方で、質問者さんは問題上司への態度を変えてほしいです。

・視線を感じたらその場を去る
・何か容姿について言われても無言か「そうですか」「ありがとうございます」で無感情で対応する
・自分からは話題を振らない
・笑顔を見せない
・仕事中は淡々と話して表情は真剣モード

ここらへんを徹底すればいいと思います。
まったく失礼ではないし仕事モードなのでおかしくありません。

まだ大問題になる前だから良さそうですが、相当危険な匂いを感じています。

Answer 3

なんか分かります。昔からコミュニケーションとか苦手だったんだろうなって人ですよね。

他に回答されてる方も似た部類なのかなと思ってしまいます笑

そういう人って関われば関わるほど不快ですよね。察する能力も無ければ、周りに気を使う能力もなくて…。頭が良くて、知識もあると言うだけまだマシですね。本当に使えない人もいますからね。

私研究職してるんですが、こういう人って理系かつ年配の人に本当に多いんですよ！ イライラするんですが、自分の父親もまぁこんなもんかって思って我慢してます。関わる度にすごいストレス溜まりますが…！

Answer 4

あなたの不快に感じるポイントがわからない。しかも文が下手すぎて読みにくい。