元同僚のパートにストレスを感じてるので、話を聞いてください。

Question

元同僚のパートにストレスを感じてるので、話を聞いてください。相手は40代前半の女性です。

私は相手のせいで仕事を辞めるという選択肢しかありませんでした。

というのも相手とはこの数週間喧嘩のような関係がずっと続いてました。

相手との喧嘩の原因は色々と理由がありますが、大きく言えば相手の勘違い、思い込み、被害妄想でした。

私は相手にそういう類いの勘違いをしてると言ったし、話をしたいとも言いました。
けど聞く耳を持ってくれませんでした。

その頃相手は自分の勘違い、思い込み、被害妄想で私の事を職場で愚痴ったりしてました。
それが原因で色んな人から噂を聞くようになってました。

だから再度私も話をしたいと言ったけどやはり相手は聞き入れませんでした。

その辺りから今度相手は私のLINEも無視するようになりました。
噂も段々と度の過ぎた噂になりだしてしまい、もう職場に居づらい環境になってました。
社員に言っても対応をしてくれませんでした。

相手には直接の話しは聞いてくれないので、LINEで勘違いなどしてることを全部伝えました。

それから私は退職をしました。

結局相手はその送ったLINEさえ未読スルーでした。

仕事を辞めて数日経ってから、相手にLINEをしたら今度は既読がついて、今までありがとうございました。もう連絡をこれで最後にしますと言われました。

連絡を最後なのは全然良いのですが、相手の私を退職に追い込んですみませんって言葉がなかったのと、私が送ったLINE(相手が勘違いをしてるという件)を読んでれば謝罪の言葉があってもおかしくありません。

だから読んでないことにも腹が立ちます。

本当にストレスです、、

皆さんはどう思いますか？

Answer 1

自分の言った事・した事が自分の思った通りに相手に伝わるとは限りません。自分は悪気無くした事でもパートさんにとっては許せない程の事だったのかも。
相手は和解より切り捨てを選んだ訳ですから、伝えたかった事が全て言い訳に聞こえてしまって遮断したんだと思います。

合わない人とは何をしようが合わないし、話しも噛み合わないし内心お互い敵視してるから、上手くやっていくのが難しい人って少なからずいますよ。

そのパートさんの話しを皆んな鵜呑みにして、誰も投稿者さんの話しは聞いてくれなかったのですか？？
そのパートさんはお局的立場だったり、誰も刃向かえない様な職場環境だったのでしょうか…(･･;)

Answer 2

きっと誤解があるのでしょうね。どちらがどうとかは分からないので言えませんが、 質問者さんにとって関わらない方が良さそうな相手かなと思います。話し合いした所で分かり合えるとは思えないです。可能であれば、早く忘れた方がいい人。その人のせいでイライラしたり、ストレスを感じるのも御免だなって思っちゃいます。