職場の配置替えとパワハラ等についての質問です。

Question

職場の配置替えとパワハラ等についての質問です。お礼コイン500です。
質問内容は
①本社から子会社への移動希望をどう伝えるか。
②上司からの扱いがパワハラに当たるかどうか。
③希望が通らない場合無理にでも押し通す方法。
おおまかにこの3つです。
自分は4/1から新入社員として勤務している新卒です。
現在本社で勤務しているのですが、普通は子会社から下積みし、その下積み経験あっての本社勤務が通常です。
下積みで大まかな仕事を覚え、それに加えて本社での特別業務に携わるのが本来の状態なのですが、去年社長が新しく代わり、会社のシステムを理解しないまま人事を決定してしまったようで今自分は下積みしなければ分からない仕事に加えて本社での業務も同時進行で覚えなければなりません。
もちろん下積みを終え入社3～7年の社員しか本社に移動してこないので新人研修のマニュアル等もありませんし、出来る前提で仕事を振られます。
しかし、現在知識0の状態で経理課に配属になり簿記の勉強と共に下積み業務もしなければならず、新人なのに急にプロジェクトメンバーに加えられた上係長級の仕事を任されました。
係長が女性で育児のため早期帰宅するのでその穴埋めを新人の自分にさせるため覚えるよう命じられている状態です。
下積み業務を早く覚えるように課長に命じられ、先輩社員に聞くように言われ、その通りにしていたのですがある日課長に呼ばれ「君が最優先に覚えるべきは経理だ！」と他社員の前で叱られました。
その場は謝罪しましたが、課長の言う通りにしたのに叱られる理由が分からず…
また他社員の方曰く、現在私が抱えている仕事量は入社して1年かけて覚える業務であり、入社して1ヶ月足らずでこなすものではないとのこと。
前任者から引き継ぎは受けましたが、引き継がれた以上の仕事をどんどん任されている状態です。
前任者に任せようと考えられていた作業も任せると言われ、慣れたら更に仕事が上乗せされることが確定しています。
理由はわかりませんが、本社配属から2ヶ月で子会社へ移動した方がいらっしゃると聞き、自分も子会社へ映りたいと考えています。
自分の部署は係員(私)、係長、課長、部長の4人で構成されているのですが、この膨大な仕事量を任せるのは課長と部長なので誰に移動希望を出せば良いか分からないんです。
部長より上の立場になると常務と社長になります。
①の質問ですが、どなたに希望を伝えたら良いのでしょうか？
また課長からどんどん仕事を任されるのに皆の前で叱られる上に、係長と「今の若い子はすぐに辞めるから心を掴むには休みを与えとけば大丈夫だろw」「今の若い子はすぐ上司に立て付けからなぁ。」等私に聞こえるように話しています。
緊急事態宣言発令により休みをもらいましたが、辞めないようにするための休みは嬉しくありません。(辞退しましたが無理やり休みを入れられました。)
また「夜道に気を付けろよ。」という心配ともとれるような怖いことも言ってきます。
②課長のこの言動や仕事量はパワハラに該当するのでしょうか？また、仕事量が多いことは他社員の方は知っていてこっそり裏で「思い詰めないで」と心配してくださってるので私の考えすぎではないと思っています。
本当に辛く、本社は地元から遠い県外にあるので一人で誰かに頼ることもできません。
子会社も地元から離れていますが、本来であれば子会社から下積みをするのが慣例なので子会社にどうしてもいきたいです。
③無理にでも子会社に行くにはどうしたら良いでしょうか？
子会社に行く希望を断られたとしても、行けるようになる切り札のようなものがあるなら教えていただきたいです。
本当に心が病みそうです。
体は腎盂炎になるなど悲鳴をあげています。
どうか、皆様の知識を御貸しください。
無理ならそれで受け入れますが、方法があるなら知りたいです。
どうか、よろしくお願い致します。

Answer 1

＞「夜道に気を付けろよ。」
パワハラというよりは犯罪です。脅迫罪にあたります。
通常、人事担当者や法務担当者などパワハラに対処する人がいるはずです。
その人たちに今までの経緯を伝え、異動も希望すると良いです。

あとICレコーダーなどで録音しておくと良いです。
お話の内容からすると、労基署に駆け込む、裁判をするなどの可能性がありえると思います。

Answer 2

企業に就職した以上、従業員をどこに配属するか、は企業の裁量です。個人の希望をすべて叶えていたら、組織が成り立ちません。
希望を伝えるなら、直属の上司以外にあり得ません。
また、記事を読む限り、上司の言動はパワハラまでは行っていない、と思います。
パワハラとは、刑事事件にならない限り、会社が認定して動いてくれない限り、改善されません。
身体も悪くしておられるとのこと、精神まで病む前に、お辞めになった方が良いかと思います。

Answer 3

権限をもつ人に相談するしかできんよ
会社員はそれ以上はできんことや

会社は自己責任でやってる、それを忘れたらアカン
江戸時代の殿様と同じで自分の金で会社つくってやってる

気に入らないやつは雇わない、配置転換も自由にやれる
全ては自己責任だからな。ケツは全部、自分でふくんだからもんだいない

自分の会社だと考えたらわかるはず
君だって嫌なら辞めろというだけだろ？

仕切りを委任されてる人が決めたものも同じで従うしかない
嫌ならやめろ。 君ができるのは上手に相談して簡便をとってもらうように働きかけるだけ

会社員はそんなもんやいうことをさっさとわきまえないとあとがきついで

法律にいはんしたときぐらいしかなにもいえん

法律に違反してれば弁護士、労基へ
ただし会社組織は君を排除するとおもうので覚悟して

学校とちゃうから・・慣例とか関係ないから

仕切るやつが決めたらそうなる。