産休に入った社員についての愚痴を言わせてください。

Question

産休に入った社員についての愚痴を言わせてください。切迫早産の可能性があると、妊娠初期(3ヶ月の頃)休職することになった若手女性社員がいました。
当初は復帰する予定だったようですが、毎月の検診で後1ヶ月休職、もう1ヶ月休職、と伸びました。それに関しては突然のことで仕方ないことだと思っていますし、同僚も全力でフォローしました。

最初1、2ヶ月は「今月も休みます」と連絡がありましたが、その後連絡がなくなったため私から連絡すると、「今月も休むことになった。来月復帰できるかは次の検診次第なので上司に伝えて欲しい。人事総務部とはやりとりしている」とLINEで伝言を任されました。
大事なことなので自分で上司に報告するように伝えると、「電話番号がわからなくて連絡ができなかった」と訳の分からないことを言い出しました。ネットで調べれば電話番号ぐらい出てきます。

それからというもの、会社に全く連絡がないまま月日は流れました。引き続き休むのか、復帰できるのか、産休を取る予定なのか、など私たちに何も連絡がないのです。

今年はただでさえ他に辞めた人もいたり、新しい業務が増えたりしたのに、彼女のおかげでさらに1人欠けてしまったため残されたメンバーが死ぬ思いで仕事をしてきました。私は途中体調を崩し入院する羽目にもなりました。

さすがに産休に入る前には挨拶などあるだろうと思っていましたが、結局何もありませんでした。辞めたという報告もないので、時期的に産休に入ったんだろうという推測ですが。

本当に頭にきています。おめでたいことなのでお祝いしたいのに、こちらへの配慮が全く無いと思いませんか？仕事の引き継ぎもできないままでしたし、今度やっと新しい社員が来てくれることになりましたが彼女の荷物がそのままなのでロッカーやデスクを片付けないといけないし。

もう復職する気がないんだろうと思いますが、あまりにも腹立たしいです。誰かいなくなった時に回らないという会社の制度自体にも問題があるのかもしれませんが、彼女が一言きちんと挨拶に来るなりしていたら残された側の気持ちも変わっていたと思います。産休、育休という権利を振りかざしてこんなにも周りに迷惑をかけることが許せません。

そう思いませんか？

Answer 1

社会人としてのマナーや、人としてのマナーがその人には備わってなかったんでしょうね…。
フォローしている他の社員や主様が腹が立つのもわかります。

大事な事を自分で調べて言えないのも非常識だと思いますし、それをLINEで、しかも伝言を頼むなんて私には信じられない行為です。
私も妊娠中、切迫早産で1ヶ月お休みをもらう事がありましたが、上司には自分から電話で連絡を入れましたし、職場の人達には番号がわかる人には電話で、LINEしか知らない人にはLINEでしたが自分でみなさんに説明と謝罪をしました。
復帰した時には菓子折を持って出勤しましたし、産休前の最後の出勤日にも菓子折を持って行き、朝礼の場を借りて産休に入ります。今日まで助けてもらってありがとうございました。また育休後戻ってくるのでよろしくお願いします。と挨拶をさせてもらいました。

理由ありきで休むのは仕方ないですし、産休育休の制度を利用するのも全く問題ないのですが、休むのも当たり前、フォローするのも当たり前と思っているような行いはそりゃ反感を買いますよ。
彼女はそういう人だったんだと思ってしまいますし、正直戻って来てほしくないなと思ってしまいます。
今度は子供が体調不良で欠勤になるとこがあっても、仕方ないじゃんって態度で迷惑おかけしましたも言わない、なんならその欠勤の連絡もLINEとか伝言で済ますのかな…と億劫な気持ちになります。

Answer 2

普通上司が積極的に連絡を取りますし総務と話もしますし、話すのはその2者のみで問題ありません。
何故貴女から連絡を取ったのに上司へと言ったのでしょうか。
貴女に状況説明するのも上司の役目。
矛先が違いますよ。
その辺の業務管理をするのも上司。