ご意見お聞かせください。

Question

ご意見お聞かせください。私はつい最近会社の方針でカフェのオーナーになりました。
会社自体も飲食店の経営は初めてです。
(飲食店をやることになったのは方針転換せざるを得なくなった為です。)

私自身これまで飲食店で働いた経験がありませんでした。
そのため会社の基本方針に基づきつつバイトの子達とお店のルール等を決めてきました。
これまではシフトを希望制でやってきました。
理由としてはバイトの子たちの働き方やそれぞれの関係性などを見るためでした。
会社としてこの3か月でお店のルールや方針が固まってきたということで運用期間を終了と考えています。
その一つとして、これまで自由に近いシフト制だったのを採用の条件を基に組むいわゆる固定に近いシフトにする予定です。
採用の際には入れる曜日や時間帯を確認した上で採用しています。
この方針転換は問題ないでしょうか？

私個人としては、固定制に切り替えること自体会社の方針ですし勤務条件も確認した上での採用ですから良いと思いますが来月からと言われているのでさすがに急ではないかなと思っております。
せめて個人面談を行い固定制に切り替えること、採用時の条件を基にシフトを作ることを１ヶ月前に話すべきだと思ってます。
今月既に中旬ですし。

Answer 1

雇用契約書に記載されていれば問題ありません。
ただし、固定制に移行する事で、オーナー側も好き勝手にシフトをいじる事が出来なくなるデメリットもあります。
最近のアルバイトはネットで情報を仕入れてますからね。
例えば、最近売れないから5人で回してたのを4人にしようとすると、固定制だと休業補償をしなければならなくなりますし、雇用保険やら有給休暇やらいろんな面倒が増えてきますよ。