育休後、時短にするかパートにするか退職するか。

Question

育休後、時短にするかパートにするか退職するか。厳しい意見も聞きたいので、よろしくお願いします。
現在２人目の育休中です。
復帰するつもりでしたので、保活の結果上の子と同じ保育園への入園も決定しました。
…が、下の子には先天性の奇形があり、この先1歳を超えてから何度か形成の手術が必要になります。(成長にともなって大きさも変わるため何度になるかはわかりませんが、おそらく2～3度)
育休が1年で終了しますので、復帰早々手術で1週間ほど入院、その後自宅療養が2週間ほど、おそらくその後の経過診察(通院)で合計1ヶ月ほど休むことになります。
それも、複数回…

職場は60人程の小さな会社で、代わりや補充なんてないギリギリの人数で回しています。皆さんなら職場で回りにこういう人がいたら辞めたらいいのにとか迷惑とか思いますか？
上司に相談したら今まで通り時短で働かせてくれると思いますが、白い目で見られながら残るのは嫌だなと思っています。

保育園も決まったし働きたい気持ちはあるけど、コロナ禍で入院手術する子どもも心配だし、スパッと辞めるのも次の仕事探しが大変だろうし育休取りながら退職するのもどうかと思うし、いっそ契約かパートにしてもらうか…でも1ヶ月休む契約やパートもどうなんだろう？とか思ったり…

匿名の知恵袋だからこそ、周囲から見た正直な本音を教えて下さい。

Answer 1

別に同じ職場だったとして、休むことを嫌がったりはわたしはしません。
だって仕方のないことだから。

ただ、あなたがそれに対して気にしないようにしないとあなたがつらいと思います。
周りは本当はどう思っているんだろうってずっと思うことになると思うから。

旦那様とよく話し合って、、パートでもよいならそっちのが気が楽かな？

Answer 2

何の為に働くか、質問者様の気持ち次第だと思います。

確かに会社の人で迷惑だと思う人はいるでしょう。

お金に困ってないのなら辞めてお子さんをしっかり見てあげるのが良いと思いますが、お金が欲しいなら周りの目なんて気にしなくても良いのではと思います。
何のために働くかだと思います。

Answer 3

入院を繰り返してその都度長期休みするなら仕事復帰せずに退職してほしいかな
入院中も面会時間まで働くようならいいけど、あなたの書き方は入院期間と前後は休む感じだし

事情を話せば見かけ上、円満退職できると思いますよ