逆マタハラが酷い部署にいます。 現在リモートで仕事をしています。 会社はダイバーシティを歌った会社です。

Question

逆マタハラが酷い部署にいます。
現在リモートで仕事をしています。
会社はダイバーシティを歌った会社です。それまでは穏やかな部署でしたが、産休あけの女性が復帰して部署に入ってきた途端にチームの人間関係が最低になりました。
まず、気遣いがないです。ありがとうの一言も言わない人です。
時短や業務は自分が優遇してもらえて当たり前と言う感じで、結婚していない若手に煩雑な仕事は押し付けて、過労やオーバーワークで皆様おかしくなってます。
華のある仕事をやらせないと不機嫌になり、子育てが落ち着いてる私にには嫌がらせをしたり変な事を言います。ポジションは彼女の方が上です。

仕事をまずやってから社外の女性キャリア形成のプログラムに参加するようにすれば良いのに、そちらを優先して旗振りの役割をしたがり、ただえさえ仕事をする時間が短いのに、プログラムにばかりフォーカスし、挙句に貴重な皆が集まるミーティング時間を、頼まれてもいないプログラムの共有と標榜して自画自賛。誰も聞いていないし、聞きたくもないです。

課長は自分が自宅で育児と家事を毎日やっていて、ミーティングには出ますがそれ以外は家庭の事をしていて、自分の引け目もあるのか見て見ぬ振りをしているし、そもそも肝心の課長としての仕事をしていません。
そもそも課長が皆とコミュニケーションを取らず、その女性は仕事を押し付けられる若手のみとしか口をきかず、完全に上から目線です。課長は彼女の眼中になく、部長への仕事してるアピールは凄いです。実際は全部若手にやらせているだけなんですが。
仕事を何して良いかわからない新人は、若手がトレーナーについてますが放置されています。

最近は彼女と同ポジションの男性が、課長に苦情を言って業務については少しずつ改善さしてきてますが、二歩進んで三歩下がるくらい、結局悪くなっています。
彼女は、自分に苦情を言い、周りに気遣いができるその男性を嫌がり、彼を排除しようと仕事の重要な情報を共有しません。

会社はダイバーシティを標榜し、女性を優遇する傾向にありますが、私にはただのモンスターにしか見えません。

皆さんの職場って、子育て中の人がモンスターになっていませんか？
思う所をお聞かせ下さい。

補足

なんかここまで書いて、逆マタハラって言うか、どちらかと言うとゴマスリと他人の手柄を奪い、自分のライバルは仕事から排除するだけの、問題ある人としか思えなくなりました。

Answer 1

逆マタハラ被害者です。

その女性、妊婦だからとかじゃなくて
人として最低ですね。
性格の悪い女性が妊婦になると、
妊婦だから優しくしてよ、気を遣ってよ
とか権利を主張して、職場の雰囲気を
悪くするんですよね。

その女性は目立ちたがりで出世したいんですかね？
ほんとタチ悪いですね。

逆マタハラ＋パワハラって感じですね。

私の場合は、
不妊治療中の同僚から、逆マタハラを
受けています。疲れ果てました笑

主さんのお話を伺って、色んなケースが
あるんだなと思い、励みになりました。
ありがとうございました。

Answer 2

部内一致団結して、その女性上司の手柄（そもそも他人の手柄を横取り）を取らせないようにしていく。実績を上げさせないのがいいのだけど。

Answer 3

居ましたよー、私の所はモンスター妊婦でしたけど。

質問者さんの所は、男性スタッフの苦情は形ばかりでも通ったんですよね？
それならば、スタッフみんなで結託して課長に苦情を申し立てれば、もう少し変わるのでは!?と思います。
個人ではなかなか言い難いでしょう(報復されたら…とか、1人で言っても丸め込まれてしまうとか)けど、全員で声を上げれば課長も無視出来ないです。
なんならついでに「課長もリモートを都合よく使ってサボってますよね、全員で更に上に申し立てる事も出来ますけど？」くらい匂わせれば、変えざるを得ないのではないでしょうか！