幼稚園教諭です。わたしの先輩が、園長に退職を促されています。先輩の勤務態度は、確かに少し言葉がきつかったり乱暴なことがあ…

Question

幼稚園教諭です。わたしの先輩が、園長に退職を促されています。先輩の勤務態度は、確かに少し言葉がきつかったり乱暴なことがあるのですが、無断欠勤や遅刻は一切ありません。先輩は、来年もここの幼稚園で働きたいと言っています。園長は、何度か先輩に注意をしています。先輩はそれを受け入れて少しずつ変わっているところなのですが....先輩の悪いところばかりを見ているような気がします。
この解雇は、合法なのでしょうか？もし先輩が退職して裁判を起こして園長が負けてしまった場合、幼稚園の経営が困難になったり評判が落ちたりしないのかが心配です。

補足

先輩はこの幼稚園で働き始めて、6年になります。

Answer 1

おそらく解雇はしないでしょうね。
もし辞めたとしても自己都合退職扱いになってて、仮に先輩がどこかへ訴えても合法なのかとか、園がもうやっていけなくなるかとかそこまで大きな問題にはならないと思います。
退職や懲罰について就業規則などに細かく書かれていてそこらへんはしっかりしてたり、もしかしたら顧問弁護士みたいな存在もあるでしょう。
そういう専門家がいないと、先生同士のほか、保護者やそのほかいろいろトラブルを解決するのに、園長だけでは負担が大きすぎるので。

Answer 2

あなたが心配なのそこ？先輩の処遇じゃないのかーい！

Answer 3

幼稚園は 歴史が少しあるような園ならいろんな積立金などがあると思いますよ。裁判費用で経営困難は考えにくいです。
先輩も裁判までしますかね？考えすぎでは。
言葉遣い悪いっていうのは保護者は敏感に見てるところだと思います。自分はこども四人で１２年、三箇所か４個所の幼稚園にお世話になりましたが、言葉遣い悪い先生はいらっしゃらず。