在宅勤務についてです。私の職場ではこの緊急事態宣言下で一部テレワークになっており、部署では部長からの通達で「週3日までは…

Question

在宅勤務についてです。私の職場ではこの緊急事態宣言下で一部テレワークになっており、部署では部長からの通達で「週3日まではテレワーク可」となっており、取得は個人の判断に任せられ、テレワークの日は朝と就業時間に上司に報告すること。となっていました。同僚では毎日出社する者、私と同じくらい在宅を混ぜる者、週1日取る者など人によってばらつきはありますが、平均して出社率は高いです。(日頃から残業時間を自慢し合うような雰囲気あります、、)その中で、私はこれまで1ヶ月半の間、平均して週2日、少ない週で1日テレワークをしていました。
今日、課長に呼び出され、「あなたはテレワークを取りすぎている。取っても良いが週1日にしてほしい。部長もそう言っている。」と言われものすごくモヤモヤしています。課長は以前、「部長が言っていたように仕事の進捗をみて週3日テレワークしてもいい。」と言っていましたが、3日もしたことは一度もありません。今日言われたことを要約すると、私が入社してまだ日が浅く数ヶ月なため、一人で仕事できないだろ。ハンコ押しに来い。そして、近々辞める方が出ることが分かったので引き継ぎを対面で受けてほしい。辞めるまでに全部できるようになれ。ということです。
私はルールの範囲内で動いていましたし、仕事はこなしていたので、今後もそうしたいと思っています。後出しであなたはダメと言えるのであれば、制度として破綻していませんか？頭が固い連中なのは分かります。今後の良い立ち回り方のアドバイスを頂きたく諸先輩方お願いします。

Answer 1

テレワークにしては出勤率が高いですね。このご時世、週3〜4日でテレワークする会社が主流と思います。
質問の件ですがあなたがモヤモヤする気持ちよくわかります。『部長がそう仰ったじゃないですか？』と言ってしまいたい気持ちになりますね。しかし、グッと堪えたあなたは正解です。今回のことでその課長がよくわからん性格ということがわかったので今後はそういう扱いをしていきましょう。

Answer 2

多分ですが、次の様に想像してみた。

テレワーク実施率をデータ化した。
あなたの課は、部長の示した「週3日テレワーク」に対して低い実施率となったところ、
課長は「うちの課は忙しくて、テレワークなんかできないです」と言ってしまった。
ところが、テレワーク実施率が高い人が目につき、説明がつかなくなる。
テレワークをさせる指導より、出社させる指導の方が楽。

なんてね。

Answer 3

こればっかりは会社によりますね(･_･;
緊急事態宣言中は国は7割減目標と
言われていて…。出勤が週２日以下。
大手だと半分以上は来ないです。

私は派遣社員で在宅可能ですが、
そう言われても皆さんのフォローに
まわって毎日出勤。空気を読んでると
思われていますが、出勤が楽だから
出ています。事務所が快適です。

会社の事務の女性は週１日出勤の人も
います。文句は出てないです（╹◡╹）
事務職でないのでよく分かりませんが、
事務の人は調整が難しいみたいです。

在宅＝優遇と思う人もいて不公平感が
でます。平均的に取らせるために調整を
したんだと思います。急に言われたら
びっくりするけど、どこからか不満が
出てそう言う話になったのかなぁと
思います。引き継ぎはしておいた方が
いいですよ。後々大変なので。