適性検査は最低限の学力がないと困るから最低条件です。普通は私立で別の試験があります。 教員の学歴は、私立校は宣伝に使うところも多いので公立校よりははるかに関係あります。 まあ、私立は経営者の考え方次第ではありますが、一般的に言えば学歴低い教員を積極的に採用したい経営者はいないと思います。
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うちの子の高校(公立)に講師が3人いました。 1人は本採用、1人は講師のまま、1人は私立へ行きました。 各々の学歴は聞いていませんが、1人は東洋よりずっと下の大学でした。 私立へ移動した先生は生徒からとても信頼されている人気のある先生で、私立側からの引き抜きだったそうです。
私学の場合はOB、学歴・経歴・人物そして勤務状況 公立と違って試験合格だけで正社員を決めなくてもいいですから 会ってみて魅力的な人、授業力のある人、人間力のある人 あとは何年か講師としてやってもらって、年単位で経過を見て、力のある人 こういうとり方をしていると思います。 だから、それだけではないですが、関係の有無で言えばありですね。
私立学校適性検査もありますが、各校個別にも採用試験は行っています。 公立ほど透明性・公平性は確保されていないと考えてください。専任講師歴の長い人を正規教員にするための出来レースだったり、コネ採用があったりいろいろと聞きます。 また超が付くような進学校は東大などの難関大卒業者を優先採用します。そのような方は生徒にとって良い見本であり、大学生活のことをよく知っているお手本でもあり、また受験対策のアドバイスもしてくれるからです 公平性を期待するなら公立学校をおすすめします
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