職場について

Question

職場について20人ほどの中小企業で事務です。
事務の女性は、わたし(28歳、独身、半同棲、派遣2年→正社員半年強)
A(同年、シングル3.5歳の2人の子持ち、派遣2年目)
B(33歳、独身、実家、正社員2年目)
こんなメンバーです。
Aとは同級生だし、Bとは趣味が合い3人仲良くやっています、、が、その中で少し違和感があるので質問させてください。

私は派遣で入社し、運良く社内の皆さんに可愛がってもらえて正社員にと誘われました。
彼氏と半同棲ということ、親や祖父母のために動くことが多くなってきたので、この職場を選びました。(場所や通勤時間)
とにかく時間に自由が欲しいことを入社時から伝えてあります。

正社員になる時、定時(18時)に帰りたいこと、残業もあまりする気はない、休みたい時に休みたいから派遣の条件の方が合ってるので..と断りました。
パートになってでも(給与が下がってでも)、1番に時間に自由が欲しいことを伝えました。

しかし社長が「別にそんなの好きにすればいいよ！」「今時残業が当たり前なのがおかしい」
「どこの会社(取引先)の女の子たちだって定時なんだし」
「残ったことは営業の男が片付けるものだ」と言ってくれ、結果正社員にしていただきました。

事情を知ってる男性陣は「もう定時だぞー」「おつかれーい！」と声をかけてくれますが、Aが気に入らなさそうで..。
「私は子持ちで派遣でこんなに残ってるのに！」と言わんばかりの顔で帰りに見てきます。
この事を面談の時にぽろっと社長にこぼしたら、「僕も帰れっていうんだけどね」「気にせず帰ればいいよ、(私)ちゃんは自分の担当分は終わらせてくれてるんだし」と。
そもそも今の配置も、AもBも仕事量をこなせなくて営業編成を変えたんです。
なのに結局2人とも終わらず、1番多くなった私が1番早く終わります。
残りたくないから、量が多い日には休憩を削って片付けます。
Aは昼も取って、朝夕の15分も取り、その上で残業になった事をグダグダ言いながらやっています。
そして、私が定時に帰るのに正社員になれて、自分はこんなに残ってるのに派遣のまま！と愚痴ってるそうです。(これは社長が「正社員になって欲しいと思うほどの能力じゃない」と言ってました)
ただ、本人の口からは「お金がない、残業代が頼りだよー笑」とも聞いています。

いろいろ私的にモヤモヤするんですが、どうしたらいいのでしょうか？
社長の言葉に甘えて、「正社員が、子持ちの派遣社員を置いて定時に帰る」は間違っていますか？
私はあくまで、「派遣で入社の時も、正社員になる時にも定時に帰りたいと伝えて、OKと言われてるからいいでしょ？」と思ってしまうんですが....
これはAにも伝えてあります。

A的には「うちには小さい子供がいるのに！」って感じの中、親や彼氏のことを優先して帰る私はダメなんですかね？
ちなみに私は不妊なので、一生子供が〜を理由にすることはありません。

なお、時間に自由が効かなくなったら辞めるとも伝えています。それに対しても社長は「好きなペースでしてくれればいいよ。それが正社員にしてあげるときの約束なんだから(^^)」という感じです。

私は今まで通り帰ってもいいのでしょうか？
それともAの手伝いをするために残るべきですか？

Bは親のお迎えを待つので19時以降の親の都合の時間までゆったり仕事をしています。だからなのか、私が定時でもばいばーい！って感じです。
(また、営業さんの知り合いなので割と自由気ままにやってます)

Answer 1

定時で帰って良いです。

Answer 2

やりたくない残業を他人の為にしても良いことはないです。

Answer 3

帰りましょう。